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實習記者 王妮娜 北京報道
隨著勞動和社會保障部現場受理企業年金基金管理資格申請于上周五結束，機構角逐企業年金市場的棋局初見分曉。據不完全統計，圍繞投資管理人展開的競爭最激烈，共有56位申請者；受托人次之，有35家機構候選；申請賬戶管理人和托管人的分別有23家和12家。
在資格認定的最后一天，記者走訪了受理現場。在工作室里，7個工作人員各司其職。為了方便申請者，墻上醒目的紅字詳細說明了此次認證受理工作的程序，以及行政許可依據和工作紀律。申請者在交驗身份證明后，填寫表格并遞交材料。有專人負責檢查材料是否齊備、申請者是否符合相關資格的基本要求。通過者的材料將分類歸檔，材料不齊全的允許在10個工作日內補正。
機構普遍認為，此次資格認定工作的啟動公開、透明，為他們提供了平等參與市場競爭的機會。同時，由于申請者預期資格從嚴認定，絕大多數都是按照自己的業務強項提出申請。
信托公司主打受托人牌，但也有10多家同時申請了投資管理人；銀行一心一意主攻自己的老本行——賬戶管理人和托管人，其中資產規模符合規定的12家銀行全部申請了托管人；券商則對投資管理人情有獨鐘；基金公司主攻投資管理人，但也有幾家現身賬戶管理人申請名單；保險公司的名字出現在賬戶管理人和投資管理人的登記簿上。
機構對投資管理人這一角色青睞有加。其中與市場預期一致，基金管理公司占據投資管理人申請者絕大多數，所占比例近70%；10多家信托公司除了申請受托人，也參與到投資管理人的角逐。人壽、華泰、中保和人保等保險機構的資產管理公司也遞交了投資管理人申請。值得關注的是，申請這一角色的證券公司幾乎都是創新試點類券商。
包括光大、海通、長江、東方、國信、招商、華泰在內的創新試點類券商提交了申請。其中大部分此前是深圳或上海企業年金計劃的理財者。據有關規定，所有進行企業年金基金管理的機構必須通過資格認定，因此“先入者”的業務已經被收回，只能在拿到資格后才可以重返市場。
業內人士指出，企業年金的投資管理屬于券商創新試點的客戶資產管理業務。進入這個市場有利于券商找到新的收入增長點。采訪中發現，券商申請者看好企業年金市場帶來的發展契機，一些券商如招商證券在提交試點創新方案時，就把養老金業務列為重點。
百余家機構參與的這場角逐究竟誰會勝出？市場人士指出，機構要有充分的思想準備，第一批過關的數量將非常有限。企業年金是職工的養老錢。主管此次資格認定的勞動和社會保障部長期和養老問題打交道，對年金的市場化運作高度重視。在初期，這項工作肯定是審慎邁進。
事實上，機構在此次遞交申請材料中已經切身體會到從嚴的原則。工作人員對機構的申請材料審查相當嚴格。一些機構因為材料不全或不符合規定格式，不得不扛回兩大箱子的材料，重新“做功課”。
某企業社會保險處負責人認為，對企業來說，勞動和社會保障部啟動資格認定工作是件大事。通過市場準入原則，讓有實力的機構進入企業年金市場，企業就能更放心地把錢交給有資質的專業機構打理，以實現保值增值。
一家基金管理公司負責年金申請工作的人員表示，不管最終能否拿到資格，起碼市場提供了平等參與競爭的機會。這將改變以往企業年金計劃定向理財的格局，值得每個參與者期待。
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