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2004年上市公司高管年薪平均值已突破20萬(wàn)元人民幣，達(dá)到23.6萬(wàn)元
誰(shuí)是上市公司中最富有的高管？哪家上市公司最能制造富翁？昨天，上海榮正投資咨詢有限公司公布的《2004年中國(guó)上市公司高管身價(jià)排行榜》顯示，東方集團(tuán)(資訊 行情 論壇)董事長(zhǎng)張宏偉以1404萬(wàn)元的持股市值，成為410家上市公司中身價(jià)最高的董事長(zhǎng)。晨鳴紙業(yè)(資訊 行情 論壇)董事長(zhǎng)陳洪國(guó)、光明乳業(yè)(資訊 行情 論壇)董事長(zhǎng)王佳芬均榜上有名。
深科技A(資訊 行情 論壇)總經(jīng)理譚文鋕以約667萬(wàn)元身價(jià)，位居上市公司總經(jīng)理持股市值排行榜榜首。而在上市公司最高年薪排行榜中，科龍電器(資訊 行情 論壇)金額最高的前三名董事報(bào)酬總額達(dá)1020萬(wàn)元，人均年收入200萬(wàn)元至700萬(wàn)元不等。
同樣是高管，卻因公司不同導(dǎo)致遭際迥異。在榮正的《2004年中國(guó)上市公司高管身價(jià)排行榜》中，上市公司中高管年薪最低的只有1.55萬(wàn)元。
光明乳業(yè)王佳芬入圍前十
與去年相比，東方集團(tuán)董事長(zhǎng)張宏偉有些寂寞，今年依然只有他一人的持股市值超過(guò)千萬(wàn)，為1404萬(wàn)元。寧波韻升(資訊 行情 論壇)董事長(zhǎng)竺韻德緊隨其后，其2004年末持股市值為668萬(wàn)元。
去年排名第九的原深科技董事長(zhǎng)王之因辭職而退出排名。晨鳴紙業(yè)董事長(zhǎng)陳洪國(guó)（589萬(wàn)元）、光明乳業(yè)董事長(zhǎng)王佳芬（313萬(wàn)元）、新興鑄管(資訊 行情 論壇)董事長(zhǎng)范英俊（138萬(wàn)元）皆因所在公司實(shí)施高管股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，利用獎(jiǎng)勵(lì)基金以高管名義購(gòu)入流通股，成為今年榜中新面孔。同時(shí)晨鳴紙業(yè)的總經(jīng)理、董秘也在其他排行榜中有上佳表現(xiàn)。
從總體平均值上看，2004年上市公司高管年薪平均值在持續(xù)三年的高漲之后已突破20萬(wàn)元人民幣大關(guān)，達(dá)到23.6萬(wàn)元，比去年的19.9萬(wàn)元增加近4萬(wàn)元，上市公司高管的日子似乎越來(lái)越好過(guò)了。從政策面上分析，2003年底及2004年初，國(guó)資委《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核暫行辦法》的正式出臺(tái)，使經(jīng)歷了多年激烈爭(zhēng)論的“年薪制”終于成為一項(xiàng)制度。根據(jù)《辦法》，如果企業(yè)負(fù)責(zé)人完成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，可拿到年度薪酬獎(jiǎng)勵(lì)和任期中長(zhǎng)期激勵(lì)；如果目標(biāo)完成不了，就要根據(jù)具體情況進(jìn)行扣減或延發(fā)薪酬，甚至對(duì)其不再任命、續(xù)聘。對(duì)經(jīng)營(yíng)者的激勵(lì)將綜合運(yùn)用年薪制、持有股權(quán)和股票期權(quán)等多種薪酬方式。完成業(yè)績(jī)考核指標(biāo)的中央企業(yè)負(fù)責(zé)人將拿到平均25萬(wàn)元人民幣的年薪。盡管“平均25萬(wàn)元人民幣的年薪”與市場(chǎng)化標(biāo)準(zhǔn)有較大差距，但卻邁出了歷史性一步。一些地方性的配套政策甚至更加大膽，如《深圳市屬國(guó)有企業(yè)建立經(jīng)營(yíng)者長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制的指導(dǎo)意見(jiàn)（試行）》中指出，對(duì)經(jīng)營(yíng)者的激勵(lì)上不封頂。在政策利好的形勢(shì)下，高管薪酬更上一層樓也在意料之中。
百家公司高管年薪低于6萬(wàn)
盡管2004年高管薪酬較2003年有大幅攀升，但總體水平仍然偏低，上市公司高管薪酬的平均值還低于國(guó)資委年薪制路線圖中所提出的平均25萬(wàn)元人民幣。
調(diào)查顯示，如今仍有130家上市公司高管的最高年薪低于6萬(wàn)元。實(shí)際上，6萬(wàn)元的年薪僅相當(dāng)于在外企工作的普通工作人員的待遇。盡管中航油事件讓人不免質(zhì)疑高管高薪的合理性，但總體看，在中國(guó)企業(yè)面臨全球化競(jìng)爭(zhēng)的背景下，不能適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)薪酬制度必將成為中國(guó)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的瓶頸。
董事長(zhǎng)持股市值則繼2003年的回落之后有所回升，均值達(dá)到360770元。總經(jīng)理持股市值則略有回落，為275894元。實(shí)際上，2004年有相當(dāng)一部分上市公司的總經(jīng)理通過(guò)各種方式獲得或增持了股份，如一些上市公司的總經(jīng)理從二級(jí)市場(chǎng)直接購(gòu)入，另一些則是公司采取股權(quán)激勵(lì)政策而獲得，持股總量和持股家數(shù)同比2003年均有增加，持股市值的下降主要緣于2004年12月31日的股價(jià)不太理想造成。值得注意的是，有不少的上市公司總經(jīng)理通過(guò)資本公積金轉(zhuǎn)增的方式獲得公司股份，在年報(bào)中公開披露的就有24家。從持股比例上看，董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、董秘持股市值平均值的比例大約為100:76:21，可見(jiàn)持股大戶主要還是董事長(zhǎng)與總經(jīng)理。
作者：楊青
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