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一、為規(guī)范企業(yè)年金基金管理機構資格認定專家評審工作，保證資格認定的公平、公正、公開，制定本規(guī)則。
二、勞動保障部按以下步驟公開選聘評審專家：
(一) 邀請行業(yè)協(xié)會、金融監(jiān)管部門或行政管理部門推薦評審專家，鼓勵個人自愿
報名；
(二) 審核推薦或報名專家的專業(yè)能力和職業(yè)聲譽；
(三) 會同有關部門和機構，按照擇優(yōu)原則確定評審專家，建立專家?guī)欤⒃趧趧颖Ｕ喜烤W(wǎng)站上公示。
三、評審專家專業(yè)范圍包括社會保障、法律、金融、財務會計、公司治理、風險管理、信息技術等方面。
四、評審專家應當符合下列條件：
(一) 堅持原則，公正廉潔，忠于職守，嚴格遵守法律法規(guī)；
(二) 熟悉國家有關法律、行政法規(guī)和規(guī)章；
(三) 精通所從事行業(yè)的專業(yè)知識，在所從事領域享有較高聲譽；
(四) 未從事與評審事項有利益關系的工作；
(五) 沒有重大違法違紀記錄；
(六) 勞動保障部認為需要符合的其他條件。
五、專家?guī)鞂＜胰藬?shù)48人。由有關部門或機構推薦產(chǎn)生43人，其中：勞動保障部3人，財政部2人，全國總工會2人，中國銀監(jiān)會2人，中國證監(jiān)會2人，中國保監(jiān)會2人，中國注冊會計師協(xié)會5人，中華全國律師協(xié)會5人，中國銀行業(yè)協(xié)會5人，中國證券業(yè)協(xié)會5人，中國保險業(yè)協(xié)會5人，大專院校科研院所社會保障專家5人。個人自愿報名5人。
評審專家每屆任期2年，可以連任，但連續(xù)任期最長不超過2屆。
任何單位或個人對評審專家持有異議的，可書面向勞動保障部提出更換建議。
六、勞動保障部對評審專家頒發(fā)“企業(yè)年金基金管理機構資格認定評審專家”聘書。
七、評審專家接受聘任后，應當書面承諾遵守有關規(guī)定和紀律，認真履行職責，接受勞動保障部和有關機構的監(jiān)督。
八、勞動保障部根據(jù)評審需要，選擇不同專業(yè)的專家，分類建立受托人、賬戶管理人、托管人、投資管理人評審委，每期每類參加評審委的專家不得少于9人。勞動保障部選擇專家及建立評審委時，應接受有關機構的監(jiān)督。
評審委應當要求評審專家集中審閱申請人申請材料。
九、評審委從每期評審專家中推選一名負責人，負責組織協(xié)調(diào)事項，召集并主持評審會議。
十、評審采取投票制。評審專家以個人身份參加評審會議，獨立發(fā)表評審意見，不受任何單位和個人干涉。
十一、評審委完成評審當日，應當將會議記錄、專家評審意見及工作底稿交勞動保障部留存。
十二、勞動保障部對評審過程和結果進行監(jiān)督檢查，可要求評審專家對有關事項做出解釋和說明。
十三、評審專家應當嚴格遵守以下規(guī)定：
(一) 勤勉盡責、客觀公正；
(二) 嚴格保密評審結果；
(三) 保守申請人商業(yè)秘密；
(四) 不得透露本人和其他專家參加評審工作的情況；
(五) 不得利用評審得到的非公開信息，為本人、他人或任何機構謀取利益；
(六) 不得接受申請人或有關人員的饋贈；
(七) 不得就評審事項與利益關系單位或人員接觸；
(八) 不得誘導其他評審專家表決。
十四、評審專家應當向勞動保障部舉報任何以不正當手段，對其施加影響的申請人及其他相關單位和個人。
十五、評審專家評審時，有下列情形之一的，應當主動提出回避：
(一) 評審專家或親屬為申請人高級管理人員的；
(二) 評審專家或親屬為申請人獨立董事或顧問的；
(三) 其他可能影響評審專家公正履行職責的。
十六、前款所稱親屬是指評審專家的配偶、父母、子女、兄弟姐妹，以及評審專家配偶的父母、評審專家子女的配偶、評審專家兄弟姐妹的配偶。
十七、評審專家有下列情形之一的，應當予以解聘：
(一) 嚴重瀆職、違反法律法規(guī)和評審紀律的；
(二) 未按有關規(guī)定勤勉盡責、客觀公正評審的；
(三) 2次以上無故不參加評審委會議的；
(四) 本人提出辭職申請的。
十八、解聘評審專家后，勞動保障部應當及時選聘新的評審專家。
十九、勞動保障部建立專家評審工作監(jiān)督機制，接受舉報并對有關人員違法違紀行為進行處理。
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