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各路機構對目前快速增長的企業年金市場都覬覦已久招商銀行(資訊 行情 論壇)也不例外。聯系其不久前推出的“財富賬戶”和上周的年會，明眼人已能從中看出一二。
上周一，招商銀行北京分行在京召開了一次非同尋常的高級年會。這次年會所邀請的對象主要是政府人士、事業單位的重要人物，以及100家知名企業的高管(包括財務總監、人力資源總監等)，如此規模為招行近年市場活動中所少見。而將這樣一個活動安排在北京剛
剛開放外資銀行人民幣業務的關鍵時刻，其中深意頗耐人尋味。
在這次舉辦的年會上，按招行北京分行相關人士的說法，招商銀行早在國內“企業年金”正式提出之前就已敏銳把握到市場需求，也是《企業年金試行辦法》出臺前國內最先涉足企業年金計劃的銀行，較同行業可謂“有備而來、先人一步”了。他還表示，在分業經營的監管下，招行一直都在兢兢業業培育著自己的年金市場，目前是以北京地區為試點，正逐步加大投入力度，并為之引進了國際化年金專業服務團隊，準備下一步的正式經營。盡管尚無利潤可言，但他們希望借助自己多年的管理經驗，能夠在中國企業年金市場先行一步。另外，招行也正是要借這次年會之勢大力推廣企業年金和財富賬戶兩項業務。而其提出的“公私雙贏之道”的推廣主題，也緊密貼合了企業年金的最大特點。
“企業年金”，是由企業依據自身實力，在國家規定的實施政策和實施條件下為本企業職工所建立的一種輔助性養老保險。對于企業來說，企業年金計劃是一種“普惠制”和“激勵制”結合的薪酬福利制度，可以為企業增加人力資源競爭力，對企業員工的穩定也有一定的約束機制；而且，根據員工服務年限及貢獻，它的普惠機制能夠進一步提升員工服務的積極性，對企業的滿意度和忠誠度。而對于員工來講，實施年金計劃能夠從根本上解決個人退休后養老金不足，難以維持原有生活品質的困惑，為個人提供了又一層養老保障，實現“老有所養”。
盡管目前的統計資料不甚讓人樂觀——我國目前參加企業年金的職工人數還不足社會基本養老保險覆蓋人數的6%，企業年金市場仍然令各路機構眼饞。而有業內人士估計，目前我國企業年金市場規模至少在300-400億元人民幣之間，市場增速不可限量。
有業內人士分析，借鑒國外企業年金計劃的成功經驗，國內企業年金最理想的運行模式是“企業成立年金管理理事會，委托年金管理機構，包括銀行、保險公司、基金管理公司等金融機構進行資金賬戶管理和投資運作，投資回報全部屬于賬戶，被委托機構只收取管理費用”。所以，銀行、保險、信托、基金等金融機構將是企業年金未來發展過程中，最有可能站出來滿足企業的相關需求。
專家估計，在未來幾年，年金市場規模可能增值1000億元左右。面對如此巨大的市場，如此激烈的競爭，到底誰能拔得頭籌？還得看誰在滿足市場需求這點上做得最好。銀行天然具備“托管人”資格和豐富的管理經驗，其這一優勢令人不敢小覷。
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