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□本報記者 聞濤
中國證監(jiān)會日前公布的最新的保薦機構(gòu)和保薦代表人名單顯示，已有53名保薦人更換了保薦機構(gòu)，占保薦人總數(shù)的比例接近一成。據(jù)統(tǒng)計，共有48家保薦機構(gòu)的保薦代表人數(shù)量發(fā)生變化，占保薦機構(gòu)總數(shù)的比例為68%，其中人數(shù)增加的保薦機構(gòu)有23家，人數(shù)減少的有25家，共有5家保薦機構(gòu)的保薦人出現(xiàn)雙向流動。
轉(zhuǎn)會流行出雙入對
在保薦人流入的保薦機構(gòu)當(dāng)中，流入數(shù)量最多的是華西證券，共有8人，分別是來自國信證券4人、大通證券2人、方正證券1人和萬聯(lián)證券1人。其他人數(shù)增加較多的券商還有華龍證券、國盛證券、中關(guān)村證券和中銀國際證券，增加人數(shù)都在三人以上。從人員流入的券商名單可以看出，積極吸納保薦人的大部分是中小券商。保薦人流出數(shù)量達(dá)到4人的券商共有4家，分別是長城證券、大通證券、國信證券和天同證券，其中大通證券的保薦數(shù)量目前只剩下3人。
通過分析保薦人的具體流向，可以發(fā)現(xiàn)一個有趣的現(xiàn)象，就是保薦人的流動多喜歡結(jié)伴而行。比如大通證券流出的4名保薦人，有兩人到了華西證券，另外兩人到了東莞證券；河北證券有三名保薦人流出，其中兩人到了山西證券；天同證券的4人也分成了兩組，分別到了國盛證券和航空證券；華夏證券流出的三人全部到了華龍證券。
業(yè)內(nèi)人士分析，保薦人結(jié)伴轉(zhuǎn)會是出于合作簽字的考慮。保薦人轉(zhuǎn)會多是奔著新東家的項目去的，如果單獨行動的話，很難找到合作簽字的伙伴。而保薦機構(gòu)方面也希望能夠成對地挖人，不用重新給新人尋找合作伙伴。
難以出現(xiàn)大幅流動
首批保薦機構(gòu)和保薦人名單公布之后，證監(jiān)會明確表示不會限制保薦人的正常流動。然而經(jīng)過半年時間，完成轉(zhuǎn)會的保薦代表人仍然不到一成，有投行人士告訴記者，這個數(shù)量不算很多。雖然有超過60%的券商出現(xiàn)保薦人變動，但目前大多數(shù)的保薦人仍然集中在大券商的手中，部分小券商本來希望通過吸納保薦人來擴張投行版圖，現(xiàn)在看來它們短時間內(nèi)還難以撼動大券商的市場地位。
據(jù)了解，保薦人的流動現(xiàn)在面臨著幾重困難。一是原屬券商的阻攔，首批保薦人考試公布成績之后，有券商就與考試通過人員簽訂了包含高額違約條款的勞動合同，事實證明，新的勞動合同對于留住保薦人發(fā)揮了重要作用。有券商向記者表示，在吸納保薦人時面臨的最大障礙就是保薦人與所屬券商的勞動合同，高額的違約金往往使其望而卻步。二是自身項目儲備的匱乏，目前投行業(yè)內(nèi)的通道空置現(xiàn)象比較嚴(yán)重，如果無法給保薦人提供簽字的機會，券商很難招到人，畢竟保薦人最棘手的問題是如何保住自己的資格。三是通道的存在限制了券商大幅度擴充保薦人隊伍的積極性，在通道取消之前，受自身通道數(shù)量限制的小券商也不想大幅度的擴張自己的規(guī)模。另外也有券商打算在二次保薦人考試之后開始招人行動，到時保薦人的稀缺程度下降，不但招人的成本降低，難度也會減小。
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