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本報北京電(記者 徐濤)昨日，國資委主任李榮融在此間表示，中央企業(yè)特別是央企控股的上市公司要為股市的健康發(fā)展做出貢獻。國資委將和上市公司一起努力讓股市發(fā)展好，特別是一定要讓股民得到好的投資回報。
在和2004年國資委公開招聘的22位央企高管集體談話時，李榮融特別提出，中央企業(yè)要發(fā)揮控制力、影響力和帶動力，特別是上市公司更要為股市的健康發(fā)展做貢獻。他說，
上市公司要講信譽，以不辜負股民的希望，否則企業(yè)就無法融到長期資金。
李榮融同時指出，推進中央企業(yè)改革發(fā)展，做大做強中央企業(yè)，關(guān)鍵在人才。中央企業(yè)公開招聘高級管理人員，對推進國有企業(yè)人事制度改革，加快中央企業(yè)干部選拔任用制度改革，起到了較好的示范和帶動作用，為探索適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求的選人用人新機制積累了成功經(jīng)驗。他預(yù)計中央企業(yè)2004年主營業(yè)務(wù)收入和利潤總額將分別突破5.3萬億元和4000億元，再創(chuàng)歷史新高。要加快推進中央企業(yè)的改革發(fā)展。央企下一步的主要任務(wù)是進一步突出主業(yè)，提高核心競爭力。
國資委黨委書記、副主任李毅中在講話中指出，這次選聘是繼續(xù)推進央企人事制度改革的一部分，總體來看22位央企高管具有來源廣泛、比較年輕、知識層次較高等特點。當(dāng)前國企改革已進入攻堅階段，如何發(fā)揮國有經(jīng)濟的影響力、控制力和帶動力，成為央企負責(zé)人的首要任務(wù)。
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