挑戰猶存

　　雷蒙德·梅森說：“馬克·費汀具備新一代共同基金業領導人所應有的良好品質，他對自己的新崗位充滿熱情和干勁，我相信他能將公司提升到一個新的發展平臺。”

　　雷格梅森基金公司最近一段時間的表現不算太好。雷格梅森基金公司的股價在2007年下跌了約30%。此外，雷格梅森基金公司旗下的數只貨幣市場基金曾投資于某些復雜的結構性投資工具（SIV），由于受次級抵押貸款危機的影響，這幾只貨幣市場基金的凈值大幅下降了。

　　該公司的明星基金經理比爾·米勒曾保持著連續十五年跑贏大盤的超一流業績，但是在2006年和2007年，比爾·米勒不幸落后于標準普爾500指數，這讓很多投資者深感失望。2006年，比爾·米勒管理的雷格梅森價值信托基金（Legg Mason Value Trust fund）第一次沒能跑贏標普500指數。2007年，該基金的收益率不到1%，遠遠落后于標準普爾500指數8.8%的年增長率。盡管如此，目前還沒有其他的基金經理打破比爾·米勒連續15年跑贏標準普爾500指數的驕人戰績。

　　雷蒙德·梅森的退休也標志著一個時代的結束，年逾古稀的他自1970年以來一直擔任雷格梅森基金公司的掌舵人。1970年，雷蒙德·梅森管理的梅森公司（Mason & Co.）與雷格公司（Legg & Co）合并，組建了如今的雷格梅森基金公司。

　　雷蒙德·梅森在37年里完成了一系列的并購擴張，最終使雷格梅森基金公司成為美國第二大的公開上市基金公司，目前公司管理的資產超過1萬億美元。

　　富達老帥無退意

　　與此形成鮮明對比的是另一家基金巨頭。富達投資公司的CEO、77歲的愛德華·約翰遜掌管已超過了30年，而他至今仍無意退休，也沒有披露接班人的計劃。

　　富達公司是愛德華·約翰遜的父親于1946年創立的，目前該公司管理的資產達1.3萬億美元，是美國資產規模第三的共同基金公司，富達投資公司最近61年內唯一一次領導人變化就是由愛德華·約翰遜接替他父親。

　　去年8月初，富達管理研究公司（FMR）首席執行官愛德華·約翰遜任命一名非家族成員羅杰·勞森擔任FMR公司總裁，該公司正好是富達投資公司的母公司。羅杰·勞森曾是美國保德信金融公司副董事長，上世紀80年代起，他一直負責富達基金的市場銷售。由于羅杰·勞森已經60多歲了，他的年齡可能不允許他成為老約翰遜的接班人，他的主要任務可能是協助老約翰遜完成富達公司基金業務的轉型。這也意味著老約翰遜的長女、45歲的阿比蓋爾將無緣接替父親的職務。由于愛德華·約翰遜至今仍不愿宣布退休，或者公開提供領導變更的時間表，富達投資公司給基金同行留下了越來越大的不確定性，并直接影響到旗下基金的運作。

　　2005年，公司給雷蒙德·梅森頒發了一個總額達3500萬美元的年終獎金，曾引發了股東們的不滿，因此，在雷蒙德·梅森退休之際，估計他能得到的退休“紅包”不會超過這一數額。根據雷蒙德·梅森與公司簽署的協議，他可能得到的退休金約為630萬美元。