新華社記者樊宇

　　美國國際集團(tuán)(AIG)日前宣布向其員工分發(fā)總額1.65億美元的獎金和續(xù)聘津貼，引發(fā)愈演愈烈的批評。在目前金融危機(jī)尚未見底的時刻，AIG這個獲得政府救助最多的公司卻大肆犒勞員工，這種不合情理、不合時宜的做法激怒了美國公眾。

　　美國總統(tǒng)奧巴馬16日說，獎金事件不僅僅是錢的問題。他責(zé)成美國財政部采取“一切合法手段”阻止發(fā)放這筆資金。據(jù)悉，美國國會參眾兩院議員17日分別開始起草議案，準(zhǔn)備對接受政府救助金融企業(yè)高層管理人員的高額獎金征收重稅，以迫使AIG高管歸還獎金。

　　自從美國政府開始注巨資救助金融企業(yè)以來，企業(yè)高管的天價薪酬一直遭人詬病。奧巴馬政府今年2月出臺限薪令，但未能從根本上消除外界對企業(yè)不合理薪酬制度的擔(dān)憂。這次AIG的獎金事件無疑是火上澆油，把企業(yè)和政府推向風(fēng)口浪尖。它既暴露出企業(yè)管理者的道德缺失，更凸顯了改革金融監(jiān)管制度的迫切性。

　　自去年9月陷入困境以來，AIG先后四次獲得美國政府救助，金額累計超過1700億美元。美國公眾對受援企業(yè)如何使用政府“救命錢”頗為關(guān)注。對于此次獎金事件，AIG的解釋是，發(fā)放獎金是因為企業(yè)與員工有合同在先，同時也是為了留住公司未來發(fā)展必需的人才。這次1.65億美元獎金和津貼的發(fā)放對象，是AIG的金融產(chǎn)品部門人員，但正是這個部門的“業(yè)績”令A(yù)IG走向破產(chǎn)邊緣，不得不向政府求援。

　　獎金事件凸顯了美國政府改革金融監(jiān)管制度的迫切性。奧巴馬在痛斥AIG分發(fā)巨額獎金和續(xù)聘津貼時表示，美國將加強(qiáng)金融監(jiān)管，確保不會再發(fā)生類似情況。

　　要使薪酬回歸理性，光靠政府監(jiān)管和企業(yè)制度還不夠，對企業(yè)而言，也需要高管的道德自省和自律。金融危機(jī)來勢洶洶，很少有企業(yè)不受沖擊。高管們?nèi)裟芏嘁恍┡c企業(yè)風(fēng)雨同舟的精神，承擔(dān)起應(yīng)負(fù)的責(zé)任，將有利于信心的恢復(fù)和力量的凝聚，這對于克服當(dāng)前危機(jī)至關(guān)重要。而那些把社會責(zé)任和企業(yè)命運放兩邊、“利”字?jǐn)[中間的高管，拿政府注資中飽私囊，將因此欠下“道德債”，打擊社會的信心，得不償失。

　　AIG獎金風(fēng)波尚未平息。據(jù)《華爾街日報》報道，美國還有一些受政府救助的企業(yè)又開始試探“曲線”漲薪。這表明，如何避免類似事件再次打擊公眾的信心，既能更好地保護(hù)公眾利益，又能使金融市場盡快恢復(fù)正常運轉(zhuǎn)，是亟待解決的體制性問題。

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