【MarketWatch舊金山1月23日訊】無論出于怎樣的想法，或者是在怎樣的方面，谷歌都是一家充分保持了自己個(gè)性的企業(yè)，從來沒有因?yàn)槿A爾街的要求而改變過。

　　他們的這種性格在周四發(fā)布第四財(cái)季盈利報(bào)告時(shí)再度得到了清楚的表現(xiàn)。一段時(shí)間以來，分析師們都在談?wù)撝鴮?duì)該公司高成本架構(gòu)的擔(dān)心，紛紛作出了谷歌應(yīng)該裁員的判斷。現(xiàn)在，這種策略幾乎已經(jīng)是無所不在，連微軟(MSFT)也加入了裁員的行列——當(dāng)天早些時(shí)候，微軟宣布了自己的計(jì)劃：由于公司旗艦軟件業(yè)務(wù)受到宏觀經(jīng)濟(jì)拖累，表現(xiàn)欠佳，他們決定裁員5000人。

　　谷歌(GOOG)顯然也不拒絕這樣的考慮，但是他們采取的無疑是具有自己特色的方法。確切地說，該公司仍然在持續(xù)增加雇員的數(shù)量，但是在這一財(cái)季當(dāng)中，他們只增加了99個(gè)人手，將公司的員工總數(shù)量控制在20,222人。自從谷歌2004年上市以來，這樣的雇員增長(zhǎng)速度已經(jīng)是最慢的了。在過去四年當(dāng)中，谷歌的員工數(shù)量一直是在以每季度13%的速度膨脹著，相比之下，上一財(cái)季所雇傭的員工數(shù)量，無論如何都必須說是寒酸。

　　該公司目前最關(guān)注的事情，似乎是如何保住自己當(dāng)前的雇員。目前，谷歌正在執(zhí)行一個(gè)“股票選擇權(quán)交換計(jì)劃”，希望籍此減少公司內(nèi)部的摩擦。盡管這將導(dǎo)致在盈利面出現(xiàn)4.6億美元的開支，但是當(dāng)我們看一下谷歌的股價(jià)時(shí)，就會(huì)明白這種需要是非常必要的，因?yàn)楹笳攥F(xiàn)在已經(jīng)是2005年下半年以來的最低水平了。考慮到從那時(shí)候開始，谷歌的雇員總計(jì)增加了14,500人以上，相當(dāng)于現(xiàn)有雇員總數(shù)的70%，或許拿出錢來通過這樣的安排來平息不滿也是非常值得的。

　　谷歌的高層在業(yè)績(jī)說明會(huì)上表示，他們的企業(yè)對(duì)于勞動(dòng)力問題是非常看重的。

　　“不同的企業(yè)對(duì)于這一問題可能會(huì)有不同的看法，不過我們對(duì)于自己的員工還是要盡量關(guān)照。”公司首席財(cái)務(wù)官皮切特(Patrick Pichette)表示，“我們是要長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)這家企業(yè)，因此這一點(diǎn)毋庸置疑。”

　　在宏觀經(jīng)濟(jì)如此困難的背景下，能夠如此對(duì)待雇員，這顯然是值得尊敬的。不過，華爾街聽到這樣的表白會(huì)有什么感想，那就是另外一回事了。

　　(本文作者：Therese Poletti)

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