管理改革

　　嚴格說來，華爾街其實既不是改革的起點，更不該是改革的終點。現在，華盛頓的監管系統已經被證明遭遇了徹底的挫敗。這既是整個系統的崩潰，也是無數個人的失敗。因此，我們現在不但需要討論該如何重建這一系統，也應該討論選擇怎樣的人選來運作這一系統。

　　比如，被提名為新任財政部長的蓋特納(Timothy Geithner)，被提名為新任證監會主席的夏皮羅(Mary Schapiro)，他們在正式上任之前必須證明自己的稅務記錄優秀，沒有任何問題。他們還必須證明自己的確已經做好了準備來應對艱難的局面，正如夏皮羅在議會面前所表示的，“我完全可以像任何一個可能的證監會主席一樣強腕。”

　　這就意味著證監會必須能夠堅定支持他們自己的人員，比如亞基雷(Gary Aguirre)律師，后者曾經大膽調查華爾街精英們的內線交易內幕，因此而丟掉了飯碗。這還意味著證監會必須對權力、影響力或者是聲望視若無睹——正是這一切長期保護著麥道夫(Bernie Madoff)，使他逃過了一次又一次調查——哪怕看上去再無懈可擊的人物，也必須是一視同仁地對待。

　　華盛頓必須切實承擔起保護投資者利益的責任，而不能指望金融業監管局(Financial Industry Regulatory Authority)，后者雖然名義上是一個行業自律機構，但多數時候其實已經成為有權有勢的券商的擋箭牌。當然，新的管理架構，其開支費用來源，還是要由金融行業來提供。

　　假如我們納稅人要將自己的錢交給這些銀行，我們就有權利要求他們維護我們的利益。

　　假如只是看當前的管理情況，他們全部都應該被解雇。作為經理人，沒有誰的表現會比他們更為糟糕了。

　　歸根結底，假如銀行都將得到援救，那么就沒有一位美國公民可以被銀行強迫破產。

　　因此，我們現在只有一件事情可以做了。

　　就從現在開始吧。

　　(本文作者：David Weidner)

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