由于在紐約證交所的表現(xiàn)，塞恩為自己贏得了修補者這樣一個綽號。至少在周一之前，看上去塞恩是堅信，自己應該從美林那里得到一筆豐厚的酬勞的，因為他幫助該公司避開了清算的可能性。其實他應該認識到，美林的確是避免了清算，但是這所謂避免不過也只是在名義的層面。今年，美林的累計虧損額度已經(jīng)達到了120億美元，而且由于合并的緣故，3萬個就業(yè)機會從此消失。當然，塞恩不會因此失去自己的工作。他還在呼風喚雨。

　　假如塞恩為自己爭取報酬的努力是出現(xiàn)在幾年之前，出現(xiàn)在華爾街的首席執(zhí)行官們不斷刷新薪酬歷史紀錄的時代，則他的做法也不能說有什么值得大驚小怪。問題在于，現(xiàn)在早已不能和當年同日而語。高盛證券(GS)盡管第四季度幾乎已經(jīng)注定要遭受虧損，但是總體而言，至少今年迄今為止還是在賺錢的，但是該公司的七位高管已經(jīng)正式放棄了自己2008年度的獎金。媒體還報道稱，摩根士丹利(MS)的首席執(zhí)行官麥克(John Mack)也不會接受任何紅利。

　　必須指出的是，目前在業(yè)界，真正明白了當前局面內涵的，其實是瑞銀的銀行家們。他們不但放棄了2008年度的紅利，而且還將未來的紅利和業(yè)績掛起鉤來。雖然有點轉彎抹角，但是這實際上是一種重大的轉變，意味著銀行家們也明確同意，他們愿意等待幾年的時間，看看自己當初的決定是否收到了成效，再確定自己是否值得因此而獲得現(xiàn)金或者股票。

　　這種薪酬模型重組的做法才是最符合行業(yè)現(xiàn)狀的決定。在新的安排之下，大筆的收入仍然可能存在，只是和以往不同，薪酬真的是必須作為對優(yōu)秀管理的報答而發(fā)放，而管理是否優(yōu)秀，則必須經(jīng)受時間的考驗。即便高層已經(jīng)被迫或者主動離開自己的崗位，只要公司的表現(xiàn)足夠優(yōu)秀，他們仍然可以得到自己贏得的那些報酬。

　　必須指出的是，和三大汽車廠商的管理者比起來，塞恩明顯要更加咄咄逼人。上周，在議會面前作證時的糟糕表現(xiàn)已經(jīng)讓三大廠商的高層坐立不安了。誠然，他們都想保住自己的體面，保住自己的收入，但是他們所保護的，嚴格說來更是一種已經(jīng)和當今時代不再切合的體系，這一體系無法發(fā)現(xiàn)一些最基本的現(xiàn)實——外國的競爭者們做得更加專注，更加出色，將更多的美國消費者爭取到了他們那里。

　　說起來也好笑，那些不明了現(xiàn)實的人們，看上去似乎還在堅持一種近乎宗教的偏執(zhí)，卻似乎忘記了自己的地位其實早已危如累卵。塞恩出售美林的價格低得不合清理，似乎企業(yè)也可以跳樓甩賣似的。同樣，汽車行業(yè)也是在碰到釘子，甚至破產(chǎn)前景已經(jīng)出現(xiàn)在地平線上之后才開始考慮讓步，考慮削減成本，考慮生產(chǎn)綠色汽車。

　　或許，這一切都關鍵都在于是否已經(jīng)洞察了當前的變化。只有那些很可能即將徹底失去一切的人，才會真正明白一切。

　　(本文作者：David Weidner)

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