性別平等全球領先 冰島立法確保男女同酬
從1月1日起，冰島正式開始執行一項新規定：支付給男性的工資比女性的更高是違法行為。新的平權條款使得這個僅有30萬人口的北歐國家成為世界上第一個立法禁止性別工資歧視的國家。
在這項規定下，雇員超過25人的公司和政府機構必須按照規定的政策平等地支付工資，不可依據性別、種族、性取向和國籍加以歧視，否則將被罰款。這項提案最初是在2017年3月的“國際三八婦女節”期間提出的。
冰島婦女權利協會董事會成員Dagny Osk Aradottir Pind向半島電視臺介紹：“這將成為一項公司和組織評估工資的機制。如果公司確實公平地支付了男性和女性的薪水，那么它就能得到一份政府證明。”Pind認為，對于冰島來說，這項新機制是消除男女收入差距的重要進展。
在世界經濟論壇公布的《全球性別差距報告》中，冰島連續九年位居“全球性別差距指數”排行榜榜首，即世界上男女最平等的國家。這項調查主要參考了男女獲得的經濟機會、政治賦權，以及健康和存活率等指標，其中冰島在多數指標中都處于領先地位，例如在政治賦權方面，冰島在過去50年中有20年處于女總統治下，目前接近一半的議會成員是女性。
同時，在其他國家的性別平權過程停滯不前時，冰島還在不斷進步。據新聞網站Quartz報道，十年前，冰島女性的平均工資約為男性的80%，目前這一數字已經上漲至近90%。相對來說，美國的性別工資平均差距約為20%，且這一差距在有色人種中更加明顯。
事實上，冰島人一直在為消除性別工資差距而抗爭。2016年10月，數千名冰島女性上班族在下午2點38分走出辦公場所抗議性別工資差距——按照當時的工資差距推算，冰島女性相當于在2點38分之后就進入了“白干活”的階段。但這一數字正隨著時代發展不斷推后：1975年，冰島女性不得不罷工一天進行抗議；到了2005年和2008年，進入“免費工作”的時間點分別為2點08分和2點25分。
世界經濟論壇性別平等運動負責人Saadia Zahidi說，對冰島縮小性別工資差距貢獻最大的因素是婦女的經濟參與。“對于這么小的一個經濟體來說，出眾的勞動力非常寶貴，而他們不想浪費一絲一毫。所以他們要確保女性和男性都能將家庭、社會責任和工作結合起來。”到2020年，冰島政府計劃完全消除性別工資差距，按照當前的政策推進，這是非常容易實現的目標。
責任編輯：孟敏江
