本報綜合報道  摩根士丹利上周日表示，將提高大部分高層管理人士和很多高收入員工的基本工資以應(yīng)對獎金縮水，因該公司的年度獎金正受到奧巴馬政府和國會議員們的監(jiān)管。

　　摩根士丹利提交給證券監(jiān)管機(jī)構(gòu)的一份文件顯示，公司聯(lián)席主席James Gorman和Walid Chammah的基本工資將增加三分之一，至每年80萬美元；首席財務(wù)官Colm Kelleher的底薪將升至75萬美元，是2008年的兩倍。摩根士丹利表示，此舉不會改變高管的薪酬總額，只是對固定與可變收入比例進(jìn)行了調(diào)整。

　　據(jù)了解，摩根士丹利約1000名高管也將增加基本工資，此舉將令公司高層基本薪金與高盛等競爭對手相當(dāng)。根據(jù)工資調(diào)整，該公司高管的總薪酬將有約25%-30%來自基本工資，高于此前15%-20%的比例。

　　這項工資調(diào)整顯示，摩根士丹利和其他華爾街公司承認(rèn)薪酬是引發(fā)當(dāng)前金融危機(jī)的問題之一。2008年美國銀行業(yè)一方面接受了政府?dāng)?shù)萬億美元的援救資金，另一方面仍向其高層支付了逾180億美元獎金�；�于短期利潤的巨額年底獎金促使華爾街公司的交易員、投資銀行家、風(fēng)險管理人和頂級高管把更多賭注押在短期利潤的最大化上，從而極大增加了經(jīng)營風(fēng)險，并最終在數(shù)年后導(dǎo)致虧損。

　　摩根士丹利此前已向美聯(lián)儲提出申請，要求歸還從問題資產(chǎn)救助計劃獲得的100億美元政府資金，從而擺脫美國政府在薪酬及人員招聘方面的束縛。

　　除摩根士丹利外，瑞士銀行此前已將數(shù)百名投資銀行部門的管理人員薪金上調(diào)了50%，而美國銀行早在三月份就宣布將提升薪水以彌補(bǔ)獎金損失。(孫博)