趙剛

　　“百年不遇”的金融風暴讓華爾街不得不勒緊褲腰帶過圣誕，繼高盛和瑞銀高管在上月宣布放棄年終獎后，本周一摩根士丹利和美林公司的管理人員也表示將放棄年底的紅包，而摩根士丹利還打算對未來的獎金制度進行改革。

　　彭博社周一援引摩根士丹利一份內部備忘錄稱，該公司CEO約翰·麥克（John Mack）宣布，他本人和聯合總裁Walid Chammah及James Gorman今年將不會收到年終獎，昨日摩根士丹利中國相關人士也向《第一財經日報》證實了這一消息。而美林公司周一在也其官方網站宣布，包括美林總裁約翰·賽恩（John Thain）在內的5位高管將不能獲得年終獎。摩根士丹利已經在9月獲準轉型銀行控股公司，而美林也在雷曼兄弟破產之后出售給了美國銀行。

　　“只要還有政府的救助資金存在這些金融機構中，這些機構就需要表現出某種卑微或不安，而他們也正是這么做的。” Grimes & Co.的分析師Benjamin Wallace這樣表示，他稱，華爾街巨頭們的這一變化對于本身的公司運作也是一件好事情。

　　由于今年業績太差和美國政府注資附帶條件限制，美國金融機構不得不縮減對員工獎金的支出，根據往年的數據，年終獎一般占到了獎金的三分之二。“和其他行業相比，這些金融業高管的收入還是非常可觀的。” Boyden Global Executive search駐紐約的總經理Jeanne Branthover這樣表示。

　　約翰·麥克在內部備忘錄中表示，摩根士丹利運營管理委員會的14位成員的獎金平均將被削減75%，此外，受到影響的還有管理層的工資，今年該公司管理委員會的35位成員的報酬將平均下降65%，而他本人今年的薪水將降為80萬美元，去年由于首次季度損失，他也沒有獲得年終獎。他稱“我們希望從今年開始，將會對獎金作出一個改革，把獎金和好幾年的業績表現掛鉤，也同雇員對公司的實際貢獻聯系起來。”

　　此外，摩根士丹利還提出了一個收回年終獎的措施，備忘錄中解釋稱：“如果公司個人的行為損害了公司的利益，公司有權讓其退回公司之前支付的獎金。”而摩根士丹利的這一對獎金的調整也獲得了官方的肯定，紐約州總檢察長稱“這是聰敏和謹慎的一步”。

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