據新華社電 瑞士最大銀行瑞士銀行17日說，取消高層管理人員今年年終獎金，從明年起改革薪酬分配方式，高管薪酬將與業績相掛鉤。

　　受金融危機沖擊，瑞銀成為首家大幅改革高管薪酬分配方式的歐洲主要銀行。

　　瑞銀在一份聲明中說，取消董事長彼得·庫勒爾、首席執行官馬塞爾·羅納和其他執行董事會成員2008年的年終獎金。

　　同時，這家銀行有意借助法律手段，要求數名做出投資美國次級抵押貸款市場決策的高管退還所獲獎金，其中包括4月引咎辭職的原執行董事長馬塞爾·奧斯佩爾。

　　受在次貸市場投資不慎等影響，瑞銀損失大約400億美元。瑞銀在蘇黎世證券交易所股票價格17日滑落至每股11.51美元，比前一交易日下跌5.2%，創歷史新低。

　　庫勒爾10月表態說，瑞銀度過危機之前，他愿意暫不領取2007年和2008年年終獎金。

　　原首席執行官彼得·伍弗利本月9日宣布放棄他根據合同應得的大約1000萬美元薪酬。

　　高管業績不好或受罰

　　除取消年終獎外，瑞銀決定改革高管薪酬分配方式。

　　根據17日公布的改革方案，2009年起，瑞銀高管只能按時領取固定工資，年終獎金至少延遲3年發放。

　　同時，獎金額度取決于銀行盈虧狀況和每名高管在幫助銀行避免風險方面的業績。

　　根據這一方案，如果瑞銀在下一年遭受虧損，將失去前一年年終獎金，甚至可能受到額外處罰。

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