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【MarketWatch舊金山3月7日訊】周一晚，兩家養老基金公司提出了針對電腦硬體巨頭業惠普(HPQ)的訴訟，它們指控惠普授予前執行長卡莉-費奧里娜(Carly Fiorina)的資遣費違反了公司的高級經理人薪酬政策。
本案的訴狀指出，費奧里娜 -- 她於2005年2月被惠普董事會驅逐 -- 收到了2140萬美元的分手費，外加股票選擇權和其他福利，她獲得的資遣費總計達4200萬美元。
兩家養老基金公司宣稱，如此高額的資遣費需通報股東并獲得股東批準，但此事并沒有通報股東，因此觸犯了惠普2003年7月批準的一項薪酬政策，這項政策是在惠普向前總裁麥克爾-卡佩拉斯(Michael Capellas)支付資遣費後通過的。
本案原告指出，這一政策要求惠普董事會在向任何一位高級經理人支付相當於其年基薪和積效獎金之和2.99倍的資遣費前必須得到股東的批準。
截至發稿時止，惠普的發言人拒絕對上述報導發表評論，他僅指出，公司律師還未看到對方的訴狀。
在過去12個月中，惠普的股價已增長60%，而同期那指僅上漲10%，這主要與投資者歡迎惠普新執行長馬克-赫德(Mark Hurd)采取的削減成本和重組措施有關。
本案的原告為印第安納州電力工人養老信托基金和由服務業雇員國際工會管理的其他養老基金，其訴狀已提交加州北區的美國地方法院。
截至周二美東時間下午2:45，在紐約證交所上市的惠普股票上漲8美分，至32.94美元，漲幅為0.24%。
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