|
實習記者 王蔚祺 發自上海
根據美國證券交易監督委員會(SEC)近日出臺的新規定，在美國上市的投資銀行瑞士信貸集團，從2005年第四季度的財務報表開始執行新的會計準則。這一改變將使瑞士信貸集團2005年的凈收入減少超過4億瑞士法郎。
瑞士信貸集團本周一宣布，在公司會計準則上做出變動，變動涉及的是部分以股權為基礎的員工補償。這項改動將使賬面上的員工股權補償金增加6.3億瑞士法郎，而公司2005年第四季度和全年的凈收益則減少了4.21億瑞士法郎。瑞士銀行集團表示,這項增加員工股權補償的變動不會引起現金流的變化，但是其他方面的影響會在未來得到體現。
這項改變是遵循SEC在10日推出的指導建議。盡管瑞士信貸集團自身有一套股權補償授予期的計劃，時間長度在3到5年不等，但是按照SEC的新規定，員工股權收益的提取將改為從職工股權授予日開始到職工獲得提前退休資格的時間。
瑞士信貸集團總部的 Andres Luther 昨天對《第一財經日報》表示，SEC的新規定出臺后，所有在美國上市的投資銀行均須做出相應調整。從政策出臺至今僅僅4天，瑞信的動作不一定是最快的，但肯定在前三名之列。
對于這種股權補償，他解釋說：“在員工離開公司后仍可持有該股權，但是如果員工到競爭對手的地方工作，則將會失去這些股權。”
上海財經大學的郭士征教授對《第一財經日報》分析，增加員工的股權補償可以減少企業所得稅的繳納，增加企業員工的凝聚力，提高員工勞動力效率，在人員流動頻繁的投資銀行業，這種提高員工忠誠度激勵機制，更大大提高了競爭對手挖角的成本。
新浪聲明：本版文章內容純屬作者個人觀點，僅供投資者參考，并不構成投資建議。投資者據此操作，風險自擔。
| 
