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早報記者 俞佳 綜合報道 責任編輯 張明揚
在“顯微鏡”的監督下，美國上市公司高管們的薪酬再也無法隨心所欲的“逆風飛揚”。當地時間周二，美國證券交易委員會(SEC)將對上市公司高管薪酬披露的新規則進行投票。此項極可能獲放行的提案要求公司進一步披露其高管的總體薪酬情況、津貼和退休福利等細節。SEC這項14年來的“大動刀”，旨在增強高管薪酬的透明度，以平息投資者和公眾
長期以來的不滿。
SEC的5位委員將在周二的一個公開會議上公布有關提議，并對此進行投票。提議若獲放行，將被公之于眾接受評議，待公眾評議期結束后，SEC將再次投票來決定是否最終執行。眼下，SEC主席考克斯在提議上已獲得了其他委員的支持，因此提議通過的可能性很大。
這是自1992年以來，SEC對公司高管薪酬的披露原則進行的最大一次改革。修改后的規則將首次要求公司在遞交的企業授權委托書中專列一欄，提供公司薪酬最高的5位管理者每年的薪酬總數，并對他們所獲得的各種福利作出詳細說明。5位高管包括公司董事長和首席財務官，以及另外3位收入最高的管理人員。
SEC還將要求企業披露高管所獲股票期權的現金收益，以及高管退休金計劃的詳細內容，包括每位高管每年有可能從該計劃中獲得的工資和福利。此外，SEC還將企業高管福利方面的披露門檻從5萬美元降低到了1萬美元，并要求企業列出公司董事們一年的全部薪酬。
SEC主席考克斯日前指出，SEC上一次就高管薪酬問題制定法規還是在1992年，此后至今情況已發生了很大變化，而企業高管的薪酬模式演化得日趨模糊。在他看來，若市場能獲得足夠信息，對規范企業薪酬體系將起到很好的監督作用。
事實上，SEC此前曾多次針對高管大幅飆升的薪酬進行“硬性限制”，但最后均以失敗告終，分析人士指出，SEC此次出手正是走迂回路線，以增加透明度來達到限制薪酬的目的。
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