經(jīng)濟咨商局：美國CEO整體薪酬再度增長

http://whmsebhyy.com 2005年11月09日 04:23 新浪財經(jīng)

　　【MarketWatch紐約11月8日訊】根據(jù)周二公布的一份研究報告，2004年美國企業(yè)執(zhí)行長的整體薪酬再度增長，多數(shù)公司的盈利良好促進了CEO獎金的成長，但公司逐漸規(guī)避授予股票選擇權的做法導致CEO薪酬的整體成長速度降低。

　　非盈利的企業(yè)研究機構：經(jīng)濟諮商局(Conference Board)的薪酬專家查爾斯-佩克(Charles Peck)指出，“與前幾年一樣，CEO等高級經(jīng)理人的薪酬持續(xù)增長，但漲幅沒有達到

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90年代股市持續(xù)走升時的水平，因為當時執(zhí)行長們被授予大量的股票選擇權。”

　　經(jīng)濟諮商局指出，根據(jù)美國14個主要行業(yè)超過3000家公司的資料，2004年所有行業(yè)執(zhí)行長薪酬總額的中間值有所增長。迄今為止，2004年的薪酬數(shù)據(jù)是可能獲得的最近期資料。

　　分行業(yè)來看，建筑業(yè)執(zhí)行長的薪酬總額 -- 包括薪水、獎金和受限

股票等長期所得 -- 最高，為280萬美元，運輸業(yè)最低，為80萬3000美元。

　　當前薪酬總額 -- 包括薪水、獎金但不計長期所得 -- 也是建筑業(yè)最高，為200萬美元，運輸業(yè)仍然最低，為67萬3000美元。

　　薪水中間值最高的也是建筑業(yè)，為73萬美元，電腦服務業(yè)執(zhí)行長的薪水中間值最低，為43萬美元。

　　經(jīng)濟諮商局的報告顯示，過去幾年當中，企業(yè)高級經(jīng)理人被授予的股票選擇權數(shù)量不斷下降，因為現(xiàn)在的財會規(guī)則已要求將股票選擇權計為開支。但是，受限股票的授予量有所增長，這表明公司正逐漸轉(zhuǎn)向基於股票而不是選擇權的支薪方式。

　　外界董事的薪酬也有所增長

　　與此同時，另外的一份研究表明：2005年美國企業(yè)外界董事基薪的中間值平均增長14%，這主要得益於酬金和其他收入的增長。

　　佩克指出，“企業(yè)董事會的監(jiān)督職能正在不斷強化，這導致企業(yè)對董事會成員的需求顯著增長。”

　　經(jīng)濟諮商局指出，在接受調(diào)查的三個大型行業(yè)中，美國公司董事會中外界董事的基薪 -- 其定義為酬金、聘用定金加董事會支付的津貼 -- 均有所增長。

　　制造業(yè)領域，外界董事的基薪由2004年的5萬美元增至5萬9000美元；服務業(yè)為5萬7000美元，超過04年的5萬美元；金融服務業(yè)年度基薪的中間值由一年前的4萬4000美元增至4萬8000美元。

　　三個大型行業(yè)中，有兩個行業(yè)外界董事薪酬總額 -- 基薪再加上被授予的受限股票和其他薪酬 -- 的中間值有所增長。

　　制造業(yè)領域，外界董事薪酬總額的中間值由2004年的7萬3000美元增至9萬1000美元；服務業(yè)為8萬2000美元，超過2004年的7萬美元。但是，金融服務業(yè)外界董事年薪酬總額的中間值由上年同期的6萬7000美元降至6萬5000美元。

　　對外界董事薪酬情況的調(diào)查由企業(yè)文案和管理專業(yè)人士協(xié)會主持，調(diào)查涉及425家公司董事的薪酬和董事會的運作情況。

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