見習(xí)記者 胡志毅

　　近日，新三板掛牌公司中磁視訊發(fā)布定增方案，公司監(jiān)事、高管及核心員工共計21人將以自有資金出資認(rèn)購發(fā)行股份。

　　非上市公司要想實現(xiàn)員工持股一直存在諸多難點，中磁視訊通過向員工定向發(fā)行股份的方式實現(xiàn)員工持股不失為一種有益的嘗試。事實上，相比于普通中小企業(yè)，新三板掛牌公司由于進行過財務(wù)規(guī)范化以及股票定價，員工持有股票的價值能夠透過新三板市場得到體現(xiàn)。而隨著做市商制度的引入，市場流動性的增強也將使得新三板企業(yè)股票估值的公允性得到一定程度的解決。

　　以中磁視訊為例，該公司2014年1月掛牌，股價一直維持在6元/股，最高曾探到7元/股。中磁視訊最新收盤價為6.05元/股。根據(jù)此次定增方案，中磁視訊擬以5.5元/股的價格，發(fā)行股份募資1650萬元，包括2名監(jiān)事、1名高管及18名核心員工在內(nèi)的21名公司員工，將以現(xiàn)金279.95萬元認(rèn)購50.9萬股股份。作為新增認(rèn)購人中唯一的一家機構(gòu)投資者，山東省新興產(chǎn)業(yè)創(chuàng)業(yè)投資有限公司將出資1100萬元認(rèn)購200萬股股份。

　　“不過，有別于員工持股計劃，通過定增實現(xiàn)員工持股往往缺乏激勵性�！鄙虾＝苜惵蓭熓聞�(wù)所律師王智斌告訴證券時報記者。近年來，員工持股計劃盛行于上市公司，其本質(zhì)是通過讓員工持有公司股票和期權(quán)，進而使公司員工獲得激勵的一種長期績效獎勵計劃。

　　另一位不愿具名的上市公司高管也告訴記者，盡管兩者最終都實現(xiàn)了員工持股，但后者(定增持股)明顯缺乏獎勵性和激勵性。

　　此次中磁視訊的定增方案中，并未有相關(guān)激勵條款。同時，18名核心員工作出了自愿鎖定股份一年的承諾，在股份登記滿一年后，方能在全國中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)轉(zhuǎn)讓。

　　除可令員工獲得激勵外，不少員工持股計劃的目的是為了讓公司股東通過員工代持以增強對公司控制力。 資料顯示，中磁視訊2013年實現(xiàn)6046.19萬元，同比增加55.07%，凈利潤為1414.52萬元，同比增加69.48%。對此，一新三板掛牌企業(yè)董秘告訴記者，以其經(jīng)營狀況來看，核心員工愿意出資認(rèn)購持股計劃，也是出于對公司長遠發(fā)展的信心。

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