上圖為中信證券董事總經理、執行委員會委員徐剛致辭

　　新浪財經訊 12月1日，第十屆新財富最佳分析師頒獎典禮在深圳舉行，新浪財經進行全程直播。

　　中信證券董事總經理、執行委員會委員徐剛在致辭時表示，新財富最佳分析師的評選實際上是一種市場創造，是市場的選擇。它能夠走到今天，是因為它滿足了市場的需要，這種商業模式至今方興未艾，還在繼續地走下去。

　　他說現在股票市場很低迷，很多研究員離開證券行業，很多人對行業的發展很痛惜，也聽說這個行業賴以生存的傭金收入也在下降。但是，未來股票市場和資本市場的發展對證券行業的需求是強大的，所有的研究員和研究機構人士應該堅定信心，把工作做好，迎接資本市場和證券行業發展的新的春天的到來。

　　以下是嘉賓演講實錄(文字實錄根據現場講話整理)：

　　謝謝新財富給我一個機會讓我講兩句。剛才聽到金牌董秘說我們“正確分析大師”，剛才心里沉甸甸的，表示他們對我們的心里期許較多。

　　十年了，今天是新財富最佳分析師頒獎十周年，那么十年以來我們為什么這樣一個評選的活動依然能夠堅持到現在，而且這么多社會的媒體和公眾非常關注？我覺得實際上是真的得認真思考一下。

　　實際上十年之前，像中信證券、申銀萬國[微博]等這些公司參加新財富最佳分析師評選，實際上是新財富的評選幫我們這些證券機構完成了一件很重要的工作。這件工作是什么呢？就是在十年之前證券公司研究所的負責人是沒有能力來評價自己的，因為大家都是寫報告。那么，究竟是寫得多的員工干得好，還是寫得少的員工干得好？怎么評價他，很難。那么，新財富的評選幫我們解決一個大問題，這個大問題就是由我們的客戶來評價我們的員工。那么，究竟誰干得好，客戶的評價高的分析師，那么就是干得好的分析師。

　　在幫助證券公司研究部完成這樣一件很基礎性的功能之后，新財富評選也幫助公募基金這個行業完成了一些很實際的工作，就是基金經理究竟找什么樣的分析員來了解這行。那么，新財富的評選之后，有了最佳的排名，公募基金的基金經理很容易按照這個排名來找相關的分析師來了解。所以，分析師的評選是一個典型的B2B的模式，把分析師和公募基金經理聯系在一起。所以我一直在想，新財富的評選它實際上是一種市場創造，它不是一個政府機構的評選，也不是領導的指定，它是市場的選擇。那么，它能夠選擇走到今天，實際上是它滿足了市場的需要，而且這種需要、需求，這種商業模式至今方興未艾，還在繼續地走下去。實際上中國金融業最近的很多創新，比如說互聯網經營模式的創新，都是在B2B的這個平臺上、C2C的這個平臺上開展起來的。

　　所以說我在想分析師走到今天，我們實際上是他是這個行業有基礎性功能的一個作用的評選，他對我們這個行業的發展起到了積極的推動作用。

　　當然，在十周年的今天，我們應該是大勢歡慶這個評選，但是今年也是我們證券分析師行業最困難的一年。很多社會媒體和公共大眾都對我們的分析師，以及分析師的工作提出了質疑，對我們預測的準確度，對我們工作盡責的能力都提出了質疑。那么，這個問題實際上也是擺在我們這個行業未來發展很重要的難題，我們如果跨不出這個檻，那么這個行業的發展也是十分困難的。但是我們看到今年以來監管機構和主管單位都在積極推動證券公司行業的發展，轉型和發展成為證券公司很重要的方向。因此，我想證券研究所和研究部如何適應證券公司這個行業的發展，可能是我們未來的一個艱巨的任務。

　　比如說，我們的證券行業服務和產品現在都在實行多樣化，除了股票、基金的產品，也出現了其他各種類型的基金產品。現在證券公司代銷各種金融產品的辦法沒有出來，那在未來我們服務客戶的過程中，我們是不是永遠推薦股票呢，我們申請研究其他類型的基金產品。

　　再比如說，我們6家證券公司在今年下半年發表了《再造證券公司作為投資銀行基礎性公募》這樣一篇文章，這篇文章實際上就是推動證券公司恢復支付功能、清算功能、交易功能，恢復投資功能，都起到了積極的探索作用。那么，在未來我們需要更多的研究機構和研究員參與到我們這個行業未來發展上去。

　　再比如，我們現在股票市場很低迷，很多研究員離開我們這個行業，很多人對行業的發展很痛惜，也聽說這個行業賴以生存的傭金收入也在下降。但是，我堅信這個行業對未來股票市場和資本市場的發展，它的需求是強大的。我們在座這些所有的研究員和研究機構的人士應該堅定我們的信心，堅定地留在這里，把我們的工作做好，迎接資本市場和證券行業發展的新的春天的到來。

　　謝謝大家！

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