■本報記者 夏 芳

　　上市公司高管薪酬一直都是敏感的話題，而隨著創業板公司數量的增加，創業板高管薪酬也拉開了距離。

　　數據顯示，2009年，創業板公司中前三名高管報酬最多的依次為樂普醫療、藍色光標、中元華電、新寧物流等。前三名高管薪酬總額分別為378.77萬元、270.40萬元、195.25萬元、187.76萬元等；而2010年，創業板公司前三名高管薪酬的排名有所變化，前三名高管報酬最多的前十名分別為紅日藥業、樂普醫療、國民技術、藍色光標、錦富新材、世紀鼎利、大富科技、天立環保、華峰超纖、龍源技術。而對應的公司前三名高管的薪酬分別為804萬元、400萬元、312萬元、270萬元、267萬元、241萬元、237萬元、222萬元、220萬元和218萬元。

　　另外，2011年年報顯示，創業板公司前三名高管薪酬排在前十名的公司分別為大富科技、安利股份、探路者、開山股、國民技術、理邦儀器、利德曼、三聚環保、藍色光標、飛力達，對應的前三名高管薪酬分別為658.68萬元、564.37萬元、460.51萬元、329.81萬元、301.00萬元、281.94萬元、273.88萬元、271.77萬元、270.00萬元、268.42萬元。

　　而值得一提的是，與年薪超過百萬元的公司相比，有的創業板公司的高管薪酬不足20萬，根據2011年年報顯示，可統計的289家創業板公司中，創業板公司中前三名高管薪酬不足百萬的有154家，而超過百萬的公司有135家，其中，森遠股份前三名高管的薪酬合計為12.86萬元。