來自法學界、資產(chǎn)管理機構(gòu)的專業(yè)人士26日表示，價格折扣和個人所得稅問題是上市公司員工持股計劃的兩大關(guān)鍵，建議有關(guān)部門對員工持股計劃出臺個人所得稅減免或遞延的優(yōu)惠政策。預計未來員工持股計劃的資產(chǎn)管理規(guī)模或可達到上萬億元。

　　華夏基金(微博)市場部總經(jīng)理周林林表示，推行上市公司員工持股計劃有助于支持和培育專業(yè)機構(gòu)投資者。截至2012年6月末，我國股市總市值超過20萬億元，根據(jù)規(guī)定，上市公司全部有效的員工持股計劃所涉及的標的股票總數(shù)不超過總股本的10%，如果按照5%計算，員工持股計劃未來的規(guī)模就可超過1萬億元。

　　中國人民大學法學院教授葉林表示，員工持股計劃在境外成熟市場是相當普遍的一種制度設(shè)計。實踐證明，員工持股計劃有利于提升公司生產(chǎn)效率，提高公司綜合實力。當前，包括管理層在內(nèi)上市公司員工，通過員工持股計劃持有本公司股票，沒有法律障礙。

　　葉林建議，上市公司在推行員工持股計劃時，應有配套措施，如提示員工敏感期不能買股票，以避免涉嫌內(nèi)幕交易行為。同時，在西方國家，員工持股計劃既是薪酬激勵的一部分，也是避稅工具，建議我國有關(guān)部門對員工持股計劃出臺個人所得稅減免或遞延的優(yōu)惠政策。

　　葉林表示，上市公司實施員工持股計劃作為一項基礎(chǔ)性制度安排，具有重要意義。首先，員工持股計劃使員工具有公司勞動者與公司所有者雙重角色，可分享企業(yè)發(fā)展的成果，激發(fā)員工的創(chuàng)造精神，提高員工的勞動干勁和熱情。其次，通過員工持股計劃可以實現(xiàn)勞動者與所有者風險共擔、利益共享機制，挖掘公司內(nèi)部成長的原動力，從而提高公司對職工的凝聚力和公司自身的市場競爭力。第三，員工參加員工持股計劃獲得公司股份，一定程度上改變了上市公司股東的構(gòu)成，員工以股東身份參與公司的日常管理，有利于改善公司治理水平。(申屠青南(微博))