證券時(shí)報(bào)網(wǎng)（www.stcn.com）06月14日訊

　　是否應(yīng)該延長(zhǎng)退休年齡這個(gè)問(wèn)題因人力資源和社會(huì)保障部官員近日的表態(tài)，再度引發(fā)輿論熱議。 6月5日，人保部在集中答復(fù)網(wǎng)友提問(wèn)時(shí)明確表示，延遲退休年齡已是一種必然趨勢(shì)，將適時(shí)提出彈性延遲領(lǐng)取基本養(yǎng)老金年齡的政策建議。

　　據(jù)中國(guó)青年報(bào)報(bào)道， 一般而言，退休后的養(yǎng)老金分為兩部分：一部分來(lái)源于個(gè)人賬戶。在職職工每月工資的8％進(jìn)入該賬戶強(qiáng)制儲(chǔ)蓄，待退休后按月計(jì)發(fā)，多繳多得。另一部分從統(tǒng)籌基金內(nèi)支出。退休年齡每推遲一年，從統(tǒng)籌基金內(nèi)支出的基礎(chǔ)養(yǎng)老金會(huì)增加1個(gè)百分點(diǎn)，但職工就要多繳一年的費(fèi)。對(duì)繳費(fèi)年限較長(zhǎng)、繳費(fèi)額度較高的繳存人而言，推遲退休年齡尤其不“劃算”。

　　像技術(shù)人員、大學(xué)教師、管理人員等群體往往愿意延長(zhǎng)退休年齡，因?yàn)樗麄兊氖聵I(yè)在當(dāng)時(shí)正處于穩(wěn)定的發(fā)展階段。處在生產(chǎn)一線的企業(yè)職工則對(duì)此表示反對(duì)，因?yàn)樗麄兯鶑氖鹿ぷ鞯膭趧?dòng)強(qiáng)度很大。

　　是否應(yīng)該推遲退休年齡，不同行業(yè)、不同崗位的勞動(dòng)者的態(tài)度并不相同。一些公職人員，例如50多歲的女干部、女教授，到了退休年齡往往愿意繼續(xù)干下去。推遲退休年齡呼聲最高的群體就包括婦女組織，要求男女同齡退休。

　　事實(shí)上，支持延長(zhǎng)退休年齡的呼聲，主要來(lái)自機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工作人員。目前，僅有少數(shù)地區(qū)試行事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革，將事業(yè)單位的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度與企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度并軌，其他大部分地區(qū)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工作人員還未納入社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌之中，在職時(shí)不必支付養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用，退休金則由財(cái)政負(fù)擔(dān)，且待遇一般高于企業(yè)職工。與此同時(shí)，這些工作往往與體能無(wú)關(guān)，且“越老越吃香”，老干部、老教授臨近退休時(shí)參與工作的意愿依舊強(qiáng)烈。

　　鑒于此，不少學(xué)者表示，推遲退休年齡的政策涉及多方利益，在未能理順現(xiàn)有養(yǎng)老保險(xiǎn)制度格局，并窮盡其他應(yīng)對(duì)老齡化措施的情況下，不可能很快出臺(tái)。