證券時報記者 吳清樺

　　針對此前有媒體報道安信證券2/3的研究員已離職，離職原因系安信證券研究所行業研究員薪酬偏低，昨日，安信證券分管研究所的副總裁李勇回應，該公司從去年到今年橫跨一年多的時間，陸續有1/3的分析師離職，但研究隊伍核心團隊穩定，離職因素很大一部分是出自職業規劃等行業性因素。

　　李勇表示，公司研究所目前擁有50～60人的規模。研究所一直定位為一家中等規模研究機構，競爭策略為“求精”、“求差異化”。在去年至今年一年多的時間，以60人的團隊計算，安信證券確實流失了約1/3的研究人員。但是，研究力量的核心團隊，如首席經濟學家高善文、首席策略分析師程定華等人員都十分穩定。同時，部分研究人員的流失并不是同一時間集體離職，而是零零散散地陸續離開。

　　針對分析師為何離職的問題，李勇表示，很大程度上有行業性因素。在當前券商研究行業，不止是安信證券被研究人員離職所困擾，不少券商也都面臨著這個問題。當有的研究員經過兩三年的培育期后，可以獨當一面時，會對自己的未來進行一個評估，若自己做不了那個閃閃發光的明星，也許對自己的職業進行重新規劃。畢竟研究員的生存環境壓力很大，是腦力和體力雙重層面上的密集使用。而這些離職的研究員，很大部分剛好是進入安信證券研究所工作2～3年，已掌握了一定的資源和研究方法的人。

　　“從離職人才流向來看，我們的研究員90%流向了買方市場，比如基金公司、私募、券商證券投資等，其實這是可以理解的。當然，對于研究員的離職，安信自身肯定也存在一定的問題。比如，在新人培養的力度上還需努力，薪酬的設立應更多地考慮當前房價物價飛漲等社會因素。”李勇稱，研究所去年三、四季度已意識到這一問題，并在薪酬體系設置上做了相應改進。但是有關“一個月5000元的薪酬水平”的說法是不實的，即便是應屆畢業生也要比這個水平高出許多。

　　針對有評價“安信證券重宏觀輕行業”的說法，李勇回應稱，宏觀如同一個人的大腦，起著指揮作用；策略如同一個人的腰，賽跑時是一個重要的發力點；而行業是一個人的四肢，比賽時也起到決定性作用。公司一直對行業研究十分重視，招人時也是精挑細選，重點從產業中引進對行業十分熟悉和了解的專業人才，比如去年在新財富評選中榮獲電力設備行業第一名的黃守宏。研究所的少量后備力量會從大學應屆畢業生中挑選。

　　李勇還表示，今后在吸引人才的內部機制上，該公司要更尊重人才成長的周期。在一個新人成長的周期內，公司要加大對人才的投入和資源配置，相對看輕其帶來的產出。同時，對非明星證券分析師，公司要適度增加人文關懷，通過多種方式認可尊重他們的勞動成果。