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　　中信證券 (600030)

　　早報記者 忻尚倫

　　“流年不利”的中信證券(600030)日前為挽留住頻頻被挖角的投行骨干，不得不對投行部門人員大幅加薪，加薪幅度高達50%-70%。

　　有媒體報道，此次加薪主要針對投行部門的普通員工和中層管理人員。提薪后相關員工的底薪會大幅提高，而獎金水平有所降低。

　　據了解，此次加薪從6月開始，加薪之后中信證券的薪酬水平能達到外資投行平均水平的70%。

　　業內人士稱，雖然投行跳槽歷來頻繁，但近年來隨著扶持中小企業政策的落實、中小券商實力的增強，尤其是創業板的出爐，中小券商愈發頻繁地挖角大券商的投行。

　　“中小券商的投行制度更加靈活，提成也高。”一剛跳槽的投行人士說道，近期的挖角激烈程度將勝于往年。

　　正是在這一背景下，中信證券才不得不采取加薪動作。

　　資料顯示，中信證券的投行實力在業內始終靠前，Wind統計顯示，2008年IPO承銷金額三強是中信證券、中金、銀河；2009年為中金、中信和平安；但今年以來，前三甲的次序已經變成平安、招商和國信了。

　　不僅是投行部門骨干遭遇挖角風暴，在力圖突破同質化現象、成就強大買方實力的愿景下，近期證券公司研究所的人員流動性在加速。日前，民生證券副總裁兼首席經濟學家滕泰走馬上任，滕泰原為銀河證券研究所所長；在這之前，原宏源證券研究所所長程文衛跳槽前往渤海證券擔任所長，西南證券原研究所所長董晨也“轉會”至宏源證券；國金證券研究所原執行總經理龔云華擔任齊魯證券研究所所長，興業證券不久前也迎來了新的研究所所長嚴科藝。

　　而“金牌分析師”的流動性就更大了。據不完全統計，2009年當選“新財富”金牌分析師(只包括各研究小組帶頭人)出爐至今，已有數名分析師“轉會”。齊魯證券已將將國金證券多位大牌分析師招至麾下，包括2009年“新財富”煤炭行業和鋼鐵行業冠軍；光大證券的09年金牌地產分析師趙強、煤炭開采分析師陳亮、機械分析師邱世梁也已“轉會”至廣發。

　　除研究所人員流動陡增之外，在監管層松綁券商資產管理業務后，有意做大做強該塊業務的證券公司也在頻頻拋出橄欖枝，海通證券資管部將從光大證券迎來新干將。

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