本報訊 中國人民銀行副行長兼上海總部主任蘇寧16日在主題為“上海國際金融中心：國際金融新格局下的機遇與挑戰(zhàn)”的分論壇上與觀眾互動時說，央行可調(diào)整雙率促進貨幣供應適度增長。

　　有觀眾問，目前情況下企業(yè)利潤下降，盈利下降，現(xiàn)在的利率水平是不是給企業(yè)造成了一定的負擔。另外“國十條”提出貸款利率下調(diào)，這項改革目前是否考慮在推進？

　　蘇寧回答說，企業(yè)的成本是非常廣泛的，利率當然是它的組成部分。至于人民銀行是不是會利用調(diào)整利率的方式來進行各種調(diào)控，我們已經(jīng)在多次場合說過，為了促進貨幣供應的適度增長，人民銀行可以適度采取調(diào)整準備金率，調(diào)整利率等方法來控制的。

　　對于金融機構(gòu)限薪的議論，蘇寧表示，國有金融機構(gòu)的老板是國家，要求他們減薪，這完全是可以這么做的。

　　蘇寧說，作為一個國際金融中心，比較容易與國外的工資水平相比較。但作為一個國內(nèi)行業(yè)，往往是與國內(nèi)其他行業(yè)的工資來比較。限薪可能導致國有金融機構(gòu)的高管和外資金融機構(gòu)的高管出現(xiàn)工資差距，但由于國有金融機構(gòu)管理人員的任命不完全市場化，不要擔憂國家對國有金融機構(gòu)高管的工資限制，限薪也不會導致國有金融機構(gòu)高管去外資機構(gòu)任職。

　　保監(jiān)會副主席周延禮補充指出，在金融危機的背景下，主動提出減薪，這是一種風格。在整個社會經(jīng)濟處在下滑的情況下，應該勇?lián)�社會責任。他表示，公司治理要切實發(fā)揮作用，股東要進行監(jiān)督，金融企業(yè)要從公司治理的角度來思考高管薪酬問題。（包興安）

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