曾因企業巨虧50億高管收入反增五成受爭議，南航發布高管薪酬制度

　　信息時報訊(記者 王玉) 近日，中國南方航空股份有限公司(簡稱“南航”)發布新的高管薪酬管理制度，以更好地提高企業資產經營效益和管理水平。有關人士表示，今年高管薪酬將遠低于去年。此前，南航因2008年巨虧48.29億元，利潤同比大降365.33%，但高管的收入反而增長了49.8%而受到質疑。

　　據南航2008年報顯示，公司總經理司獻民領取報酬91.68萬元，主管會計工作負責人總經理譚萬庚報酬91.27萬，副總經理何宗凱報酬76.09萬，副總飛行師劉纖報酬118.39萬，財務總監徐杰波報酬76.78萬，董秘謝兵報酬21.77萬元。年報顯示高管薪酬上漲了49%，這引發了媒體的質疑。

　　對此，南航有關人士曾解釋稱，2008年年報中高管的實際年薪絕大部分是2007年的績效獎勵。而從2008年下半年開始，高管已有降薪行動，該人士稱，“在2009年的年報中，利潤下滑帶來的2008年高管薪酬的下降將會有所體現，今年高管薪酬將遠低于去年”。

　　據介紹，南航本次高管薪酬管理制度根據公司年度經營目標和崗位分管工作的年度工作目標，進行綜合考核，根據考核結果確定高級管理人員年度薪酬收入。實施對象為公司高級管理人員，包括：總經理、副總經理、財務總監、總飛行師、總信息師、總工程師、總經濟師、總法律顧問、董事會秘書等董事會聘任的高級管理人員。高級管理人員實行年薪制，高級管理人員年度薪酬收入由基本年薪(基薪)和績效年薪及保險福利三部分組成，計算公式為：年度薪酬收入=基本年薪+績效年薪+保險福利。

　　南航股份三巨頭薪酬 (單位：萬元)

　　2008年   2007年

　　董事長司獻民  91.68    68.32 

　　總經理譚萬庚 91.27    55

　　副總經理劉纖 118     85

　　南航高管基薪標準    (單位：萬元)

　　崗位           基薪標準

　　總經理        22.4

　　副總經理、財務總監      19.9

　　總飛行師、總信息師、總工程師、總經濟師  18.6

　　總法律顧問        18.6 

　　董事會秘書        16.2