⊙本報記者 徐銳

　　在北斗星通昨日舉行的“2008年年度業績網上說明會”上，公司去年11月推出的股權激勵方案成為中小投資者關注焦點。

　　會上互動環節中，有投資者表示，作為民企中的高新科技公司的代表，北斗星通一直致力于向世界高新技術領先企業邁進，而在向高標準、高要求發展的同時，公司確實需要有一定的激勵機制去推動。但該投資者同時強調稱：如果一個激勵機制定位過低的話則勢必會損害到上市公司的形象，即給外界一種“管理層向自身發紅包”的感覺，而這對中小投資者或有失公允。

　　對此，北斗星通董事長周儒欣稱，此次擬定的股權激勵方案是經過經營層、董事會充分論證的，是經過中介機構充分咨詢后所推出的，公司認為其是合理的。周儒欣同時表示，公司的發展主要靠人才，只有把主要員工的積極性調動起來，通過全體人員的共同努力，才能使公司整體價值得到提升，并為全體股東帶來回報。

　　然而記者發現，上述投資者的表態似乎不無道理。參照北斗星通的股權激勵方案，公司為三位副總在內的57名業務骨干首次授予270萬份期權，對應行權條件中的業績指標則為：各行權期首個交易日的上一年度，加權平均凈資產收益率不低于12%；以2007年扣除非經常性損益凈利潤為基數，上市公司2009年、2010年、2011年凈利潤增長率分別不低于40%、60%、80%。

　　業績指標看似很高，但事實上，北斗星通在2008年中已實現扣除非經常性損益凈利潤4424.08萬元，而根據上述業績規定，公司在2009年僅需實現4659.2萬元的凈利潤(扣除非經常性損益)便達到該業績標準，相關凈利潤同比增長5.31%即可。

　　面對如此寬松的行權條件，昨日另有中小股東質疑稱：股權激勵的財務目標低于行業平均增長率，這如何起到激勵的作用？

　　至于本次股權激勵的進展，北斗星通董秘段昭宇昨日表示，本次股權激勵方案目前已報中國證監會進行審核，在取得中國證監會無異議后，屆時將提交公司股東大會進行審議。