領先增長按既定方針辦

　　本報記者 高和平 北京報道

　　 又一名基金大佬離開了公募基金的隊伍。

　　 今年臨近春節，有著16年證券、基金從業經驗的曾昭雄離開了信達澳銀基金公司。隨著熊市的來臨，基金經理的流失早屬正常。從信達澳銀獲得的消息，接替曾昭雄管理領先增長基金的將是王戰強，其同時出任公司的執行投資總監。

　　 信達澳銀基金對本報記者表示，自從2006年加入信達澳銀基金工作至今，“曾總對公司投研體系建設付出了很多心血，目前完善的投研體系離不開他的付出”，而在曾昭雄離職后，領先增長基金的投資風格會依然穩健，基金的申購贖回以及持續營銷都不會受到任何影響。

　　新掌門人王戰強素描

　　 曾昭雄目前不再接受記者采訪，但他本人曾表示，離開是因為想做點自己的事情，而且離開信達澳銀后也不會轉投到其他的基金公司。信達澳銀告訴記者，曾昭雄是基于個人職業發展的考慮向公司提出辭職申請的，公司經過挽留最終還是尊重其個人的選擇，同時對曾昭雄任職期間的貢獻表示感謝。

　　 德圣基金研究中心肖峰評價，曾昭雄的投資風格一向積極，較少平衡，這也使得其所管理的基金風險較大。繼任基金經理王戰強一直從事研究，從他之前管理的精華靈活配置基金操作的歷史來看，其風格相對穩健。這有利于領先增長的風格轉變，而這種轉變與當前市場也相吻合。但是，投資效果還需時間的檢驗。“作為小基金公司，更換基金經理多少會影響基金業績的穩定性。但從某種角度來講，其離職有利于內部投研體系的換血。”肖峰稱。

　　 對于基民來說，王戰強的名字似乎有些陌生，但提到他一直在管理的信達精華靈活配置基金，熟悉度就會增加很多。這只基金在2008年7月份成立以來，一直呈逆勢上升態勢。天相投顧的統計顯示，截至2008年12月31日，在同類型的次新基金中，精華靈活配置以4%的正收益名列前茅，2009年2月4日凈值為1.101。

　　 對于王戰強的性格，信達澳銀基金的員工普遍用穩重來形容。公司張女士這樣向記者描述：“他平時話不多，但人很實在，很勤奮，每次來北京出差，同事請他吃飯，他都沒空，直接就奔上市公司去了。公司平時的調研項目他幾乎都會參加，包括公司到北大清華舉辦招聘會，他都會去，為的是找研究員的好苗子。”

　　投資策略仍會延續

　　 與沉穩的性格相呼應，王戰強的投資風格也以穩著稱。

　　 資料顯示，王戰強具有12年證券研究、投資從業經歷。1997年至2005年，任職于國泰君安證券公司，歷任證券研究所電信行業分析員、行業公司研究部主管和證券投資部研究主管。

　　 2月3日，本報記者電話連線王戰強，他說話語速平緩，中間或有停頓，他首先向本報記者強調，領先增長基金雖然更換了基金經理，但其投資理念和基本的投資策略不會變。

　　 “A股這兩年的大起大落說明了這一市場的系統風險還是主要的風險，基金倉位的調整及資產配置還是有較大的必要。領先增長將在以前的自下而上以選股為主的思路上增加對資產配置的關注，原有的投資高素質公司并注重行業配置的投資策略仍會得到延續。”王戰強稱。

　　 信達澳銀表示，就2009年來說，市場已經趨于活躍，我們首先會以長遠的眼光考慮行業和企業的發展前景并評估其內在價值，持有和增加這些價值有吸引力的股票。另一方面，會按照經濟的走向和板塊輪動的情況更靈活地調整股票資產的配置。

　　業界觀點

　　高管變動應屬正常

　　 從2006年開始，不斷發生基金經理以及基金公司高管離職的事件。肖華、呂俊、李文忠、江暉、江作良等耀眼明星相繼離開。

　　 大多數基金公司高管變動時，基金公司發布的公告都宣稱是由于“個人原因”。德圣基金研究中心肖峰告訴記者，基金公司高管變動的原因包括業績不佳、尋求新的職業變革、管理變革、人事紛爭等多種原因。“有些高管的確是因為個人原因選擇離職。一些老基金公司的高管在原公司發展達到頂峰，在面臨更好的職業發展機會時選擇退出或改換門庭。這種情況在行業火熱和行業遇冷時都有發生。”

　　 在他看來，2008年以來，南方、嘉實兩家一線基金公司的高管變動大致屬于這種情況。雖然波動巨大，但基金行業仍是金融業中發展速度最快的子行業之一，這也使得新的職業機會不斷涌現。

　　 雖然基金公司出現較多的高管變動，整體上對基金的穩定性不利，而對投資者來說，購買穩定基金公司旗下的基金會有些許心安。但具體到某個基金公司上，高管變動未必一定是一種負面的信號，需要分情況具體解讀。

　　 肖峰認為，運營良好的優秀基金公司如果出現高管離職，對基金公司帶來的負面影響有限。雖然個別核心高管離職不可避免會給基金公司帶來損失，但通常這類公司管理團隊較為均衡，正常人員流動不致帶來太大沖擊。（蕭 禾）

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