⊙本報記者 安仲文

　　由于基金從業人員持有的基金大多被套，年終獎金亦可能出現縮水。基金從業人員今年的收入情況或許將風光不再。

　　獎金或縮減四成？

　　國內一家合資基金公司副總經理昨日接受《上海證券報》采訪時坦承，受市場環境影響，今年基金從業人員的年終獎金整體上將出現較大幅度的縮水，這將與基金管理規模的縮減幅度大致成正比。“基金業年終獎縮減情況是可以大概算出來的。”這位基金公司高管給記者算了一筆賬，以2007年底基金公司的資產管理規模和員工的年底獎金為基準，再參照今年底的資產管理規模，年底基金公司員工獎金縮減程度基本如此。

　　如果按照上述基金人士所言，那么基金業年終獎有可能較去年平均縮水40%。統計顯示，第三季度基金業資產規模繼續萎縮，降至1.8萬億元，較今年二季末縮水10%左右，與去年末最高峰時的規模相比則縮水達四成。

　　值得一提的是，針對基金經理年終獎可能大幅度縮水的傳言，上述人士還進一步表示，基金經理是基金管理公司的核心團隊，盡管基金公司年終獎整體上將出現較大幅度的縮水，但對基金經理影響并不大。“基金銷售和市場支持方面的員工可能受獎金縮水的沖擊會更大一些。”

　　年度排名是關鍵

　　由于基金經理是基金公司人才的核心，在薪水設計上，基金公司一般會向基金經理傾斜。因此假設一名基金經理去年和今年的同業排名都是前三分之一，在基金公司規模縮水的背景下，該基金經理今年的年底獎金可能出現一定程度的縮水，但相對幅度可能還是不大。

　　國內一家大型基金公司總經理昨日告訴記者，盡管因為今年的弱市環境，公司年底獎金要比去年減幅不少，但其公司年底獎金的發放情況并不完全取決于資產管理規模。“基金經理年底獎金發放情況將與個人年度表現直接掛鉤，我們會考慮今年公司的盈利情況、市場因素，同時考慮員工個人承受壓力。”

　　盡管基金高管表示基金經理受獎金縮水的整體影響不大，但上述言論或意味，導致基金經理個體間收入差距的年度業績排名是一大關鍵，這將直接影響基金經理的獎金分配。作為本月市場的一大看點，基金“年終獎行情”如何演繹及其勝負結果將成為基金經理們最為關心的話題。

　　雙重“利空”沖擊

　　值得注意的是，今年基金從業人員全年收入折損情況不僅僅只是年底獎金縮水。由于基金從業人員在基金公司的號召下普遍持有公司基金份額，該項基金投資也因市場的持續調整遭受較大損失。

　　根據59家基金公司旗下364只的基金半年報數據，截至報告期末，今年上半年共有55家基金公司的員工對旗下282只基金分別進行了申購，合計持有基金份額為2.25億份，其中股票型和混合型基金在內的偏股基金合計被持有1.04億份，占到上半年從業人員全部持基總份額的近50%。

　　由于中國證監會去年6月14日下發通知，允許基金從業人員購買開放式基金，但其持有的基金有半年鎖定期。而經過一整年的市場調整后，偏股型基金單位凈值今年平均下跌已在50%以上，基金從業人員持有的基金已被深度套牢。顯然，基金從業人員的全年收入將受到獎金縮水和基金被套的雙重沖擊。