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券商對無證經紀人停薪逼其考證引爭議
無證經紀人被停薪引爭議
⊙本報記者 楊晶
為了按期完成對證券經紀人必須“持證”上崗的要求，券商花足力氣提升有證經紀人的占比。少數券商甚至采取暫停薪酬的方法鼓勵“無證”營銷員工考證，這在業內引發了討論。
面對逐日臨近的證券經紀人規范清理年底大限，部分券商與證券經紀人的壓力大增。上海地區某營業部的一位客戶經理團隊長稱，“我們營業部今年9月份開始正式實行經紀人的清理、規范，當時公司就要求我們客戶經理的‘持證’比例要至少達到70%�！庇浾吡私獾亩嗉胰虪I業部、將經紀人的清理規范列入重要工作范疇，也將“‘持證’經紀人占比達70%以上”作為規范的一大目標。
除了組織對營銷人員培訓備考外，少數“心急”的券商還對“無證”營銷人員做了更高要求。比如，沒有通過10月下旬證券從業資格考中相應考試的現任經紀人，被暫停獲得提成收入，有的甚至被暫停了作為基本工資的底薪。待考試通過、證書拿到后，券商再返還此前暫停的收入。
小李(化名)在江蘇省某營業部擔任客戶經理，管理資產千萬元左右。在今年10月下旬他剛通過了第二門考試。他表示，從今年6月份以來一邊備考一邊工作，提成和底薪都暫停了，工資卡里顆粒無收。上海、深圳等地區也有部分經紀人反映被暫停了薪水。
停薪激勵法是否合理？業內掀起了討論，各方觀點有爭議。
按照管理層監管要求，券商無論如何也要按規定的時間完成對“無證”經紀人的清理和規范工作，上海張楊路附近的一家營業部總經理表示，此次的清理規范工作中有嚴格的監管要求。也有業內人士透露，此次清理工作是否達標很可能還將與券商的分類評級評分掛鉤，一旦因為不達標而扣分，將可能對券商發展帶來不利影響。而另一方面，業內人士也有所反思，在對員工激勵時，或可采用更為人性化的方法。
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