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券商投行業務近期嚴重萎縮 徐匯 資料圖
⊙本報記者 商文
受累于國內證券市場的低迷環境以及融資活動的銳減,不少國內券商已經開始盤算著通過裁員來為自己的投行業務減負。記者近日從一些大型券商投行部門了解到,裁員計劃已經提上了日程。這預示著,市場預計在春節過后才會出現的券商投行裁員行動或將提前到來。
大型券商率先行動
“近日,已經開始陸續有一些員工接到了公司發出的裁員通知,”某大型券商投行人士向記者透露,“而被列入首批裁員名單的,基本上都是進入公司不久的‘新員工’。”
上述人士告訴記者,去年市場好的時候,很多券商投行部門都經歷了一輪人員規模上的擴張。“手里項目越多的大型券商投行部門,對人員的需求也就越大。而具有一定工作經驗的專業投行人才又十分有限,因此不少券商選擇從名校的應屆畢業生中招收。”
“剛入行的畢業生工作經驗和專業水平都十分有限,需要券商花費一定時間和財力成本對其進行培訓。在市場好,項目多的時候,這點成本對于券商來說不算什么。”該人士表示,“但在市場不好的時候,這部分員工自然會成為被裁掉的對象。”
記者從一些券商內部人士處了解到,一些券商已紛紛開始制定針對投行部門的裁員計劃。而有趣的是,這些率先行動起來的卻并非中小型券商,而多為財力雄厚,在投行領域中擁有較強實力的大型券商。
“這種現象不難理解。”業內人士向記者解釋,在去年市場環境好的時候,大型券商投行部門的擴張速度要遠遠高于中小型券商。由于人員規模過快膨脹,因而在市場降溫、業務冷淡的情況下,人力成本帶來的壓力相對也就更大。
醞釀降薪、輪崗
據記者了解,盡管一些券商投行部門尚未考慮采取直接的裁員行動,但包括降薪、輪崗等措施也紛紛列入了管理層的計劃中。
一些投行從業人員告訴記者,由于現行保薦制度對保薦機構資格的取得,以及保薦代表人簽字權的嚴格限定,導致在市場環境欠佳的情況下,保薦代表人的身價不降反升。
“現在基本上沒什么業務可做,投行部門面臨很大的成本壓力。”某投行人士憤憤地告訴記者,“保薦代表人的待遇肯定是要優先保證的,因此只能是壓縮一般投行員工的收入水平。相比去年,一般投行員工的收入水平已經開始有所下降,未來還有可能會進一步降薪。”
除了降薪外,個別券商也在醞釀投行員工輪崗的計劃。
“在投行部門無事可做的情況下,讓一部分投行員工輪崗到其他業務部門,比如經紀業務部門,可以在一定程度上提高人員的使用效率,降低公司業務運行成本,也不失為一個思路。”業內人士認為。
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