證券時報記者 韋小敏

　　本報訊 隨著熊市的到來，不少券商發(fā)出了降薪信號，而在大部分員工面臨降薪壓力的時候，保薦人卻能獨善其身，身價居高不下。

　　自年初廣發(fā)證券被曝由于自營及經(jīng)紀業(yè)務收入不佳，員工降薪30%后，不時有券商傳出降薪的消息。記者在采訪過程中了解到，雖然目前大部分證券公司還沒有開始大規(guī)模降薪，但降薪的信號已經(jīng)發(fā)出。

　　小王是為上海某券商工作的經(jīng)紀人，他告訴記者，公司最近將其通訊費和交通費的報銷標準進行了調(diào)整，由原先的400元下調(diào)到現(xiàn)在的200元。另外，由于現(xiàn)在小王手下的客戶交易不活躍，近幾個月他幾乎都只能拿到1000元的底薪。而讓小王更加痛苦的是，在市場疲軟的時候，公司給他們布置的每月新開戶指標卻增加了，而如果完不成任務，他能拿到的底薪將會打折。

　　除了經(jīng)紀人外，在某中小型券商從事后臺工作的小張也告訴記者，雖然公司還沒有明確表示要降薪，但增壓的現(xiàn)象已比較明顯，任務量明顯增加，以前兩個人做的事情現(xiàn)在得由一個人完成，從而為公司減少人工成本。此外，公司去年承諾過的一些福利至今也未能兌現(xiàn)。

　　與證券公司的其他員工不同，保薦人卻絲毫沒有被降薪困擾。據(jù)業(yè)內(nèi)人士透露，目前保薦人的年薪仍在200萬附近，而一些中小型券商也仍在為保薦人開出高額的轉(zhuǎn)會費———此前就有消息稱，某中小券商給保薦人開出了430萬的轉(zhuǎn)會費。對于保薦人身價居高不下的情況，某中小券商的投行負責人向記者解釋，與券商的其他員工不同，由于制度的原因，保薦人目前還是稀缺資源，因此他們的薪酬幾乎是剛性的。同時，因為現(xiàn)在保薦人跳槽的成本很低，一旦公司降薪，他們很容易就會轉(zhuǎn)投另一家券商門下，因此大部分券商都不會對保薦人采取降薪的措施。

　　雖然沒有下調(diào)保薦人的薪酬，但證券公司招聘保薦人的要求卻比去年嚴格。部分券商投行負責人表示，現(xiàn)在公司希望能夠招聘十分有經(jīng)驗、業(yè)務水平突出的保薦人。對于一些在考試上表現(xiàn)搶眼，但業(yè)務水平不佳的保薦人，公司短時間內(nèi)不會考慮招聘。記者也注意到，在某個保薦人經(jīng)常聚集的網(wǎng)站上，招聘和挖角的廣告已越來越少，去年由于保薦人資源稀缺而備受關(guān)注的“準保薦人”，目前更是鮮被問津。