獎勵總額占全年利潤的2.6%

　　⊙本報記者 黃蕾

　　據中國平安年報昨日披露，受益于2007公司業績強勁增長以及長期獎勵計劃的首次兌付，平安高層2007年度共派得薪酬計人民幣2.82億元，較往年同期增長約122%，其中，與業績表現掛鉤的年度績效獎金，以及長期激勵首期首次支付金額，占其2007年總收入超過80%。可見，管理層收入的增長，主要來源有兩部分，一是四年前設置的與H股股價掛鉤的長期獎勵計劃的兌現，二是2007年業績高速增長產生的績效獎金。

　　據介紹，經2004年第一次臨時股東大會批準，中國平安建立了虛擬股票增值權形式的長期獎勵計劃制度，對績效優秀的高級管理人員及若干主要員工實施長期獎勵計劃。

　　中國平安2007年年報顯示，由于2007年公司與業績掛鉤的獎金增長以及獲得長期獎勵計劃的首次支付，平安董事長兼首席執行官馬明哲，集團總經理張子欣，集團常務副總經理兼首席保險業務執行官梁家駒的2007年總獎金額同比有較大幅度的增長，三位的稅后收入突破了2000萬元。