本網(wǎng)訊（上海證券報(bào)記者李雁爭）有關(guān)國務(wù)院國資委5日透露的央企外部董事間接薪酬制度，專家表示，該制度創(chuàng)造性地保障了外部董事的獨(dú)立性，將成為央企健康發(fā)展的長遠(yuǎn)保障。

　　目前，國內(nèi)外對(duì)獨(dú)立董事薪酬制度的主要是直接薪酬，即外部董事以外部人身份介入公司事務(wù)，卻同公司內(nèi)部人一起從公司直接領(lǐng)取報(bào)酬。這種制度事實(shí)上正腐蝕著獨(dú)立董事的獨(dú)立性，進(jìn)而危害整個(gè)公司的治理。

　　以公司治理比較健全的美國為例，安然事件爆發(fā)前，17名董事會(huì)成員中，有15名為獨(dú)立董事，其中不乏社會(huì)名流。僅在2000年，安然公司召開了九次董事會(huì)，獨(dú)立董事每人接受了公司7.9萬美元的薪金。安然公司獨(dú)立董事同公司內(nèi)部人一起通過各種方式從公司獵取收益，直至公司破產(chǎn)。

　　回顧外部董事在中國不長的發(fā)展過程，不難發(fā)現(xiàn)，推動(dòng)外部董事制度的主導(dǎo)力量一直是國資委。就后者而言，實(shí)行董事會(huì)試點(diǎn)制度無疑是受到了新加坡淡馬錫模式的啟發(fā)，希望通過外部董事來抑制內(nèi)部人控制以及管理層任意處置國有資產(chǎn)的狀況。而作為中央企業(yè)的外部董事，使命中也帶著濃厚的公共利益因素。如果不能盡快對(duì)直接薪酬制度進(jìn)行改革，國有企業(yè)保值增值將無從談起。

　　因此，由國資委主導(dǎo)的間接薪酬制度，最基本的原則就是能夠激勵(lì)其出色完成預(yù)先設(shè)計(jì)的工作內(nèi)容。即外部董事獲得了更多的薪酬，不應(yīng)當(dāng)是因?yàn)樗�與公司管理層一團(tuán)和氣，而是他切實(shí)地為公司的發(fā)展帶來了幫助。而這種幫助，在更多的時(shí)候體現(xiàn)在保證了公司決策的合法性、保證了國有資產(chǎn)的安全、保證了公司更長遠(yuǎn)的競爭力。