通過捐贈方式，提供1500萬元資金給上市公司

　　本報今天消息 高管激勵又出現了新樣式。新中基（000972）今日公告稱，公司第五大股東烏魯木齊三木實業有限公司（持股5.27%）通過捐贈的方式提供1500萬元資金給上市公司，對管理層實施現金激勵。

　　按照新中基的激勵計劃，若上市公司2008年度實現凈利潤數額較2007年度實現凈利潤數額增長超過50%以上，公司將于審議通過2008年度報告董事會公告后30日內兌現這份激勵。

　　此激勵計劃授予激勵對象的資金總額為1500萬元，這次分配1455萬元，預留45萬元用于職務升降、人才引進、重大貢獻等情形。預留45萬元的分配經董事長提名，經公司董事會薪酬與考核委員會考核合格后實施。

　　在股權激勵重新開閘之后，已經有不少上市公司實施了股權激勵計劃。但是股權激勵方式成本較高，需要在下年度業績中計提相應成本，不僅會影響下一年度公司利潤，也會攤薄每股收益，造成中小股東的損失。

　　因此一些上市公司開始尋求新的激勵方式。之前使用較多的是大股東出讓股權給高管，這樣一來公司的股權不存在增發，不會導致每股收益被攤薄，也不會對公司的管理成本造成任何壓力。

　　而新中基的此次激勵也同樣具有這樣的好處。但是與股權激勵和大股東激勵不同的是，一般的激勵計劃以至少三個會計年度為準，并且高管在激勵計劃中獲得的股權也須在數年時間中勻速行權。這樣一來，公司高管的股權價值就需要經歷一個相對較長的時間才能得到體現，這樣就保證了公司的中長線利益。但是此次的現金激勵有所不同，該激勵計劃僅以公司2008年一年的業績為考核目標，這份獎勵在2009年6月30日前就將得到兌現。

　　有分析人士表示，和股權激勵相比，這種一年為限的現金激勵方式實施起來更為便捷，但缺點在于，這種方式相對短視，難以體現激勵的長效性。（應尤佳）

　　（編輯：kaizoo）