實習記者 趙丹琴

　　本報訊 繼前期多家中小板上市公司推出股權激勵方案后，今日又有新海宜（002089）、深圳惠程（002168）宣布了各自的首期股權激勵計劃草案。

　　新海宜擬授予激勵對象340萬份股票期權，其中，首次將授予的238萬份所涉及的標的股票總數為238萬股，占首次授予時新海宜已發行股本總額的2.8%，行權價格為17.83 元。

　　激勵對象包括監事會成員（不包括外部監事）、高級管理人員（不包括已經持有公司有限售條件流通股的高級管理人員）、核心技術（業務）人員。

　　新海宜此次股權激勵計劃有效期為自股票期權首次授權日起五年。首次授予的股票期權自本期激勵計劃首次授權日起滿24個月后，激勵對象可在可行權日內按30%：30%：40%的行權比例分期逐年行權。

　　每一個行權期內的行權條件是，其前一年的加權平均凈資產收益率不低于10%，前兩年的凈利潤平均增長率均不低于15%。每年凈利潤增長率的計算均以上一年度凈利潤為基數。

　　此外，深圳惠程也宣布了首期股權激勵計劃草案，擬授予激勵對象300萬份股票期權，所涉及的標的股票總數為300萬股，占此次激勵計劃公告日深圳惠程已發行股本總額的5.99%，行權價格為48.1元。其中，首次授予期權總數為200萬股，占授予時公司已發行股本總額的3.99%，其余100萬股為預留股份另行授予。100萬股預留股份預留給對公司有貢獻的和公司需要引進的重要人才。

　　激勵對象的范圍包括董事（不包括獨立董事、擁有公司5%以上股權的董事）、監事、高級管理人員、中層管理人員等，以及由董事長提名的公司核心技術（業務）人員和特殊貢獻人員。

　　深圳惠程此次股權激勵計劃有效期為自股票期權首次授權日起四年。首次授予的股票期權自此次激勵計劃首次授權日起滿12個月后，激勵對象應在可行權日內按40%：30%：30%的行權比例分期行權。

　　行權條件首先是公司前一年度加權平均凈資產收益率不低于10%。此外，每一個行權期內還需要滿足不同的業績條件。