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 中國人民大學(xué)人力資源管理系系主任文躍然5日在中國人民大學(xué)舉行的“中國人力資源管理新年報(bào)告會(huì)”上表示，建立一個(gè)高工資支付的經(jīng)濟(jì)，而不是一個(gè)工資節(jié)省的經(jīng)濟(jì)，對(duì)中國更加有利。
 他引述數(shù)據(jù)稱，近年來，中國居民工資增額實(shí)際上是偏低的，從1990～2005年，勞動(dòng)者報(bào)酬占GDP的比率從53.4%降到41.2%，降低了12個(gè)百分點(diǎn)，而且這個(gè)趨勢(shì)還沒有根本性的扭轉(zhuǎn)。
 文躍然認(rèn)為，在現(xiàn)有的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)下，勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)性失衡。勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)里勞動(dòng)力的供過于求，再加上中國工會(huì)組織發(fā)育還欠成熟，使得在勞資博弈中勞方不能處于與資方平等的位置。
 對(duì)于未來工資增長(zhǎng)前景，文躍然預(yù)測(cè)，到2020年，工資總額有3～4倍的提高空間，人均工資約有2.4～3.2倍的增長(zhǎng)空間。
 人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院院長(zhǎng)曾湘泉也在會(huì)上表示，過大的收入差距，導(dǎo)致低端市場(chǎng)、低端人群購買力不足，消費(fèi)不足。而通過最低工資制度來提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是最有效、最具有強(qiáng)制性的提高低收入者收入水平的方法。
 但他也承認(rèn)，招商引資的沖動(dòng)，在一定程度上使得地方政府沒有動(dòng)力提高最低工資。