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 據(jù)《上海證券報(bào)》援引中國(guó)國(guó)務(wù)院國(guó)資委的消息報(bào)道，為了全面提高中央企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，國(guó)資委2008年將進(jìn)一步完善企業(yè)收入分配調(diào)控的思路及措施，建立職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。 
 國(guó)資委分配局日前組織召開(kāi)了部分中央企業(yè)建立企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制問(wèn)題座談會(huì)。在本次座談會(huì)上，分配局分析了中央企業(yè)近幾年職工工資水平增長(zhǎng)情況及當(dāng)前面臨的問(wèn)題，深入研討了改進(jìn)完善企業(yè)收入分配調(diào)控的思路及措施，并就中央企業(yè)不斷提高職工收入水平、增強(qiáng)薪酬競(jìng)爭(zhēng)力、建立職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制等方面提出了對(duì)策與建議。 
 在座談會(huì)之前，國(guó)資委曾對(duì)國(guó)有企業(yè)職工收入進(jìn)行了全面調(diào)研。具體調(diào)查內(nèi)容有三方面：一是企業(yè)職工工資水平及增長(zhǎng)情況；二是對(duì)部分職工工資偏低、增長(zhǎng)緩慢問(wèn)題的原因分析；三是對(duì)建立企業(yè)職工正常工資增長(zhǎng)機(jī)制的建議。 
 國(guó)資委人士介紹說(shuō)，自2003年起，國(guó)資委對(duì)央企負(fù)責(zé)人實(shí)施年薪制，并將負(fù)責(zé)人收入和企業(yè)效益掛鉤后，央企業(yè)績(jī)屢創(chuàng)新高，短期效益立竿見(jiàn)影。但是由于很多央企沒(méi)有同步建立職工工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)嚴(yán)重不和諧，已經(jīng)影響到了企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。