本報訊 (文/表 記者 段郴群) 昨日，上海家化(600315)、報喜鳥(002154)和太陽紙業(002078)三家公司公布了首期股權激勵計劃，截至昨日，今年已經有超過11家上市公司公布了首期股權激勵計劃，而下半年呈現加速趨勢。有分析師表示，股權激勵是一個趨勢，特別是對一些高科技行業的上市公司，股權激勵或是企業發展的妙招之一。

　　除了上述三家公司外，25日，金螳螂(002081)推出首期股權激勵計劃草案，26日，烽火通信(600498) 推出了激勵計劃，加上20日的中糧地產(000031)和中化國際(600500)，本月推出激勵計劃的上市公司達到了7家，而今年上半年只有4家。有分析師表示，只有完成治理整頓的公司才能開始股權激勵計劃，而多數公司的治理是在今年上半年完成的，因此出現了在下半年集中推出股權激勵計劃的情況。

　　激勵比重呈下降趨勢

　　與去年相比，今年股權激勵計劃出現另一個特征，除了報喜鳥公布的激勵計劃中所授予的股票總數達到10%，同洲電子達到7.70%之外，其他9家的激勵股權總數所占公司總股本比例均未超過5%。根據相關規定，上市公司股權激勵計劃中全部授予的股票總數不得超過公司總股本的10%。業內人士表示，烽火通信、中糧地產、中化國際三家公司是國有控股公司，此類上市公司首次實施股權激勵計劃所授予的股權數量原則上應控制在公司總股本的1%以內。

　　國海證券分析師鐘精騰在接受本報記者采訪時表示，股權激勵在國外非常普遍，今后在國內也將成為一種趨勢。鐘精騰表示，股權激勵本身是非常好的，因為這樣可以留住那些對企業發展非常重要的技術骨干和核心員工。之所以出現這種情況，鐘精騰介紹，是因為目前國內市場運作還不是很規范，管理層擔心在股權激烈的過程中出現腐敗，損害中小投資者的利益。據悉，除了上述11家公司今年公布了股權激勵計劃，包括用友軟件等去年公布股權激勵計劃的公司今年已經開始股權激勵的實施。而包括中興通訊等企業在內的上市公司也都在開始做股權激勵計劃。

　　今年已經實施和公布的股權激勵計劃

　　名稱代碼激勵股權數目占總股本比例公布計劃至昨收盤股價變化

　　上海家化(600315)不超過560萬股3.19%49.12元跌1.56%

　　報喜鳥(002154)960萬股10%33.95元漲4.14%

　　太陽紙業(002078)1200萬股3.34%37元漲8.28%

　　烽火通信(600498)256.2萬股0.626%18.91元漲6.47%

　　金螳螂(002081)200萬股2.13%58.42元漲19.22%

　　中糧地產(000031)308.64萬股0.34%25.5元漲24.69%

　　中化國際(600500)136.57萬股0.095%22.47元漲20.93%

　　特變電工(600089)1000萬股2.342%32.7元漲65.9%

　　同方股份(600100)1725萬股3%46.07元漲71.37%

　　蘇寧電器 (002024)2200萬股3.05%71.21元漲49.3%

　　同洲電子(002052)869.5萬股7.70%20.48元漲18.7%

　　用友軟件(600588)1797.12萬股8%(已經實施)51.41元漲48.18%

　　上海家化再啟股權激勵凝聚人才

　　本報訊 (記者張昀)昨日，上海家化(600315)發公告稱，公司董事會審議通過了經修改的“限制性股票激勵計劃”。本次計劃較之原方案嚴格許多。首先，新修訂方案中激勵對象授予數量大幅下降；其次，授予股票的業績條件較原方案有較大提高；再次，計劃設定了雙重解鎖條件。另外，修訂方案還增設了例外條款，當激勵對象出現離職等情形的，公司有權收回股票。

　　據統計，雖然上海家化近三年以來化妝品業務保持了15%~18%的增長，但正面臨越來越大的壓力，而公司目前較低的薪酬水平使得公司面臨人才流失的大問題。在這種情況下，上海家化擬實施限制性股票激勵計劃，只有凝聚全體員工的積極性、創造性，以持續、較快增長的速度將公司業績做上去，方可實現股東與員工的雙贏。

　　東方證券分析師施紅梅認為，上海家化是國內日化行業企業中最具綜合競爭力和發展潛力的公司，給予上海家化短期“中性”、長期“增持”的評級，公司的投資風險在于行業激烈競爭下品牌的成長風險和人才流失的風險，但公司股權激勵的推出對公司可能產生一定的影響，不排除后續調整盈利預測和投資評級。