⊙本報記者 屈紅燕

　　記者近日獲悉，除中信證券外，目前幾家券商上報的股權激勵方案均未有結果。權威人士透露，券商股權激勵需要等待國資委和財政部出臺相關的股權激勵指引之后才會正式放行。

　　一位來自招商局內部的消息人士透露，券商的股權激勵不僅要等相關指引出臺，而且要放在集團內與其他上市公司的股權激勵通盤考慮，這就意味著券商的股權激勵時間上不會推進得很快。該人士介紹說，比如招商局集團下有招商證券、招商地產、招商輪船等上市和擬上市的公司，這些公司已經將股權激勵方案上報到集團層面，由集團來對各公司如何去做股權激勵進行通盤考慮。

　　據記者了解，券商對股權激勵抱有濃厚的熱情，不僅排名靠前的招商證券、國信證券等已經啟動股權激勵準備工作，而且長城證券、國海證券、江南證券等中小券商也正在積極準備股權激勵計劃。這些券商的大股東無一例外都屬于地方或中央國企，因此，只有等待國資委和財政部的相關股權激勵指引出臺后，再根據操作規則制定方案，報國資委獲得審批通過后，這些公司的股權激勵方案才會正式出臺，這也是前期幾家券商上報方案被否的重要原因。事實上，到目前為止，在國內100多家券商中，僅有中信證券借股改之機捆綁股權激勵。業界認為，中信趁熊市中股價低迷與股改之機完成股權激勵的行為是不可復制的。

　　業內人士指出，從根本上講，證券公司之間的競爭直接取決于人才的競爭，而股權激勵機制則在這種競爭中起到關鍵的作用。最近，券商之間“挖角”大戰時有耳聞，不少券商流失的不僅有業內排名靠前的分析師，也有業績突出的經紀業務負責人，更有身帶項目的保薦人。對此情況，有券商總裁感慨，要想辦法留住人才，實施股權激勵計劃的“金手銬”必不可少，因此呼吁相關指引盡快出臺，給券商股權激勵一個明確的方向。