□本報記者 林喆

　　金螳螂（002081）公告，為進一步完善公司法人治理結構，健全公司中長期激勵約束機制，公司擬實施股票期權激勵，授予激勵對象200萬份股票期權。所涉及的標的股票總數占該激勵計劃簽署時金螳螂股本總額94000000股的2.13%，股票來源為公司向激勵對象定向發行股票。本次授予的股票期權的行權價格為49元。

　　兩項收益指標為綱

　　公司介紹，本期股票期權激勵計劃，以凈資產收益率與凈利潤指標作為績效考核目標。根據方案，該股票期權激勵計劃的有效期，為自股票期權授權日起五年。自該激勵計劃授權日起滿12個月且2008年年度報告公告后，激勵對象應在可行權日內按30%:30%:40%的行權比例分期逐年行權。

　　如果激勵對象符合行權條件但在行權期內未全部行權的，則未行權的該部分期權由公司注銷。行權條件是，在2008-2010年的3個會計年度中，分年度進行績效考核并行權，每個會計年度考核一次，以達到績效考核目標作為激勵對象的行權條件。

　　具體為，第一個行權期：加權平均凈資產收益率不低于12%，以2006年凈利潤為基數，2008年凈利潤增長率不低于70%；第二個行權期：加權平均凈資產收益率不低于12%，以2006年凈利潤為基數，2009年凈利潤增長率不低于90%；第三個行權期：加權平均凈資產收益率不低于12%，以2006年凈利潤為基數，2010年凈利潤增長率不低于110%。

　　公司解釋，凈資產收益率與凈利潤指標，均以扣除非經常性損益的凈利潤與不扣除非經常性損益的凈利潤二者孰低者作為計算依據，2006年凈利潤指未按新會計準則調整的凈利潤，2008年、2009年、2010年凈利潤指歸屬于母公司所有者的凈利潤。如果公司當年發生公開發行或非公開發行行為，則新增加的凈資產及其對應凈利潤額不計入當年凈利潤凈增加額和凈資產的計算。

　　四類人員將獲激勵

　　根據本期股票期權激勵計劃，公司四類人員將獲股權激勵，分別為公司董事會成員（不包括獨立董事）、監事會成員、高級管理人員和核心技術（業務）人員。

　　其中，公司董事長和總經理各獲得20萬股股票期權激勵，占公司當前總股本的0.21%；其余董事和高管各獲得5萬至15萬股不等。核心技術（業務）人員將獲得46萬股，具體人員為公司薪酬與考核委員會根據情況確認的在公司任職并擔任公司重要崗位的經營管理人員及技術、業務骨干，合計9人。

　　以上被激勵對象中，董事、監事均依《公司法》及《公司章程》產生，高級管理人員必須經公司董事會聘任。所有被激勵對象必須在本次期權的考核期內于公司或公司的控股子公司任職并已與公司簽署勞動合同。

　　另外，有下列情形之一的，不能成為本激勵計劃的激勵對象，包括：最近三年內被證券交易所公開譴責或宣布為不適當人選的；最近三年內因重大違法違規行為被中國證監會予以行政處罰的；具有《公司法》第147條規定的不得擔任董事、監事、高級管理人員情形的。

　　如在公司本激勵計劃實施過程中，激勵對象出現以上任何規定不得參與激勵計劃情形的，公司將終止其參與本激勵計劃的權利，收回并注銷其已被授予但尚未行權的全部股票期權。