⊙本報記者 李雁爭

　　國資委分配局副處長高云飛8日在北京表示，隨著中央企業整體上市步伐加快，可以考慮在現有的考核指標上增加市值考核。

　　高云飛是在“2007國資經營與資本市場互動高層論壇”上做出以上表態的。根據介紹，在第一任期內，出資人最關心的兩項基本指標，即利潤總額和凈資產收益率，在考核的起步階段十分重要。但國資委也已看到，利潤指標并不能完全反映資本經營的效率和價值創造，單純的利潤指標存在明顯的缺陷。

　　高云飛介紹說，在第二任期的考核中，國資委將鼓勵企業用EVA方式給自己樹立目標。他透露，目前，招商局、中國電信等很多企業已經對下屬企業用了EVA指標，并且取得了一定成效。

　　高云飛表示，在推廣EVA考核的基礎上，國資委還要的探索用上市公司市值的方式來考核的辦法，并通過這個方式督促中央企業負責人，注重股東的回報，特別是企業的價值創造。他認為，隨著中央企業整體上市步伐加快，進行市值考核的指標越來越具備。

　　記者了解到，在中國海洋石油集團位于北京的辦公大樓里，一樓大廳的電子屏幕上每天都閃爍著這些數字：中海油、中海油服、海油工程、中海化學H股、A股股價……這意味著傳統的國有企業已經開始接觸市值管理。

　　有關市值對公司的影響，中海油服執行副總裁兼董秘陳衛東表示，首先，市值與公司直接融資密切相關。當股價高時候，賣一股得到的資本金和股市低的時候是不一樣，公司會選擇市值比較高的時候去做融資。其次，市值與公司發展戰略密切相關。當市值小的時候，公司的并購目標也不能太大，否則會引發市場對公司消化能力的懷疑。

　　但是陳衛東也坦承，雖然公司市值很好計算。但是這個指標背后與公司的賬面價值、發展潛力、股市環境等等因素息息相關。作為公司的管理層來說，能夠完全自行獨立控制的因素，只是發展潛力；而對于股市環境，公司則完全不能控制。

　　國資委研究中心宏觀戰略部部長程偉則表示，“市值是評價價值的一種形式。由于投資者不理性和市場的有效性問題，市值不能完全反映企業的價值，但是市值能夠反映企業價值的增長方向。”

　　海通證券銷售交易總部總經理陳春錢也認為，市值管理將促使中央企業負責人的經營觀念發生轉變。企業在成長過程中，難免有一些急功近利的做法，而市值管理有助于規避這類短期行為。