□本報記者 陳勁 深圳報道

　　“券商搶人風越刮越猛，感覺就是行業性的人才荒。”近期，多家券商的人力資源部負責人均表示現在人才難找，公司各條業務線上都出現了人手緊缺的現象。市場資深人士指出，資本市場迅速擴容，直接投資、QDII、股指期貨等創新業務迭出，創業板即將推出，經紀人制度醞釀改革，這些都大大刺激了券商對人才的需求。

　　人才爭奪全面進行

　　如今，券商搶人的招數已不僅僅限于招聘廣告，而是通過獵頭、個人關系、專場招聘、校園招聘等方式全方位進行。

　　據悉，不少公司為保薦人、優秀的證券投資經理開出的底薪已達100萬，而擁有豐富經驗的研究員、具有雄厚客戶基礎的營業部負責人也是券商高薪爭取的對象。據悉，某創新試點券商的研究員就被一家規范類券商挖走，后者開出的價碼據稱包含了期權內容。

　　目前，不少券商的2008年校園招聘也已正式開啟。國信證券將從11月開始，在

清華大學、

北京大學、中國人民銀行研究生部等12所高校召開現場招聘會，計劃招聘應屆畢業生約百人，涉及研究所、金融期貨公司等20余類崗位；招商證券也將在北京、上海、武漢、西安等城市舉辦校園現場招聘會，招聘崗位涉及投資銀行總部、研發中心、

理財發展部、理財運營部、證券投資部等18個業務部門，招聘人數相對去年也略有增加。

　　市場擴容直接刺激

　　市場資深人士指出，券商求賢若渴的現象確有實際業務支撐。而由資本市場擴容、投資者人數暴漲帶來的服務人員需求最為直接。

　　有證券營業部的客戶經理表示，今年以來，不僅客戶數量激增，客戶的平均資產量也在不斷增長。他年初負責的客戶中只有50多位資產在50萬元以上，而現在已經有超過150位客戶資產達到50萬元。

　　滬深交易所的統計資料顯示，今年以來，截至2007年10月底，兩市流通市值已達89141.35億元，較2006年底增長了265.52%。截至2007年9月底，投資者開戶總數達到1.26億戶，較2006年增長了60.48%。

　　從目前的趨勢來看，資本市場擴容的步伐并不會停止。招商證券研發中心羅毅表示，中國已經進入經濟發展的“黃金時期”，名義GDP基本保持在10%以上的增速，處于長周期繁榮的開始，內生需求拉動和可持續發展工業化思路的轉變，將使對未來10年名義GDP保持在10%左右的復合增長率的預計并不會顯得過于樂觀。間接融資向直接融資過渡，資本市場將進入大擴容時代，這無疑將大大刺激券商對服務人員的需求。

　　創新業務渴求賢才

　　直接投資、QDII等創新業務的不斷推出，融資融券、股指期貨的漸行漸近，也使得券商深感人才儲備之不足。

　　業內人士指出，目前證券公司在創新業務上都還基本處于同一起跑線，誰能更好地抓住時機，誰就能在創新領域取得領先地位，而人才的爭奪則是起跑的第一步。日前，中信證券已率先成立了從事直接投資業務的公司——金石投資有限公司，招商證券、國信證券等券商的直投業務亦在積極籌備之中。據悉，有券商為直投業務專門人才開出的價碼已達百萬之巨。

　　同時，券商為股指期貨業務所做的準備愈發充分，這也使得券商對相關高端人才的需求大增。如招商證券收購新基業期貨、國信證券收購河南正鑫期貨以后，均在增資擴股、更名的基礎上進行了大規模的人員招聘。其中，國信期貨經紀有限公司招聘的人員從公司副總經理到各營業部人員，總數超過38人。

　　制度改革成催化劑

　　制度上的變革給券商帶來更多拓展業務的機會，而一些券商也已開始未雨綢繆，為此廣納人才。

　　隨著所預期的創業板推出日期的日益臨近，部分在中小板保薦業務上表現突出的券商目前已經儲備了大量的投行項目。“現在的情況是，不愁沒有項目，只愁人手不夠。”有券商投行負責人表示。據悉，該公司的不少投行人員目前不得不一人承擔兩個人的活，天天連軸轉。而他們招聘投行人員的標準也已有所降低，只要綜合素質過硬，有無經驗均可。

　　同時，證券經紀人制度醞釀推出的消息也讓券商加快了進行相關人才儲備的步伐。業內人士指出，經紀人制度一旦推出，券商對相關人員的需求將呈爆炸性增長的態勢。事實上，目前很多券商已經在法規允許的范圍內，積極探索了準經紀人模式，其營銷隊伍動輒在數千人以上。

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