積極推行職工持股北京銀行股權(quán)激勵機制成型

　　證券時報記者 劉 楊

　　本報訊 繼南京銀行和寧波銀行登陸A股后，中國資產(chǎn)規(guī)模最大的城商行———北京銀行發(fā)行上市在即。在預(yù)披露的公司招股說明書中，我們發(fā)現(xiàn)，該行擁有自然人股東23，617戶，并擁有較高的職工持股比例。這表明，在上市之前，北京銀行已形成了較為靈活的股權(quán)激勵機制。

　　由于此前建設(shè)銀行推出的面向普通員工的股權(quán)激勵計劃引起了市場的極大關(guān)注，因此，此次北京銀行員工持股計劃的執(zhí)行情況，也將為銀行業(yè)尋求適合的股權(quán)激勵機制提供有益的借鑒。

　　業(yè)內(nèi)人士認為，在現(xiàn)代企業(yè)制度下，公司所有制權(quán)往往與經(jīng)營權(quán)分離，這樣雖然具有一系列的優(yōu)點，但同時也帶來了如監(jiān)督管理問題和內(nèi)部人控制等問題，制約著公司經(jīng)營效率的提高和企業(yè)的發(fā)展，公司的經(jīng)營團隊包括員工并不能完全將企業(yè)業(yè)績與自身利益實現(xiàn)順利掛鉤。而員工持股則可通過員工購買企業(yè)

　　作為國內(nèi)率先引入國際資本，并且積極以國際化理念包裝銀行金融業(yè)務(wù)的北京銀行，在諸多方面均引領(lǐng)先河，而在治理結(jié)構(gòu)上的積極探索，無疑為我們展示出中國城商行旗艦在全新的經(jīng)濟體制框架下，積極發(fā)展，創(chuàng)新拓展的更新面貌。

　　因此，分析人士認為，北京銀行在政策允許范圍內(nèi)推行員工持股計劃，其正面意義巨大，是多方面的、綜合性的：通過員工持股實現(xiàn)對行內(nèi)員工的激勵，從而解決所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)分離的矛盾，員工的股權(quán)激勵對提高企業(yè)的勞動生產(chǎn)率有明顯的作用。同時，按照職員貢獻與表現(xiàn)確定持股數(shù)量，對留住優(yōu)秀人才、鼓勵職工進行人力資源的自我開發(fā)具有重要的導(dǎo)向作用。產(chǎn)權(quán)多元化是現(xiàn)代企業(yè)制度的重要特征，以職工持股形式實現(xiàn)的產(chǎn)權(quán)多元化，比外部產(chǎn)權(quán)多元化對現(xiàn)代企業(yè)制度的建立有更明顯的作用。同時，通過職工持股，將真正實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展中的利潤共享，這是企業(yè)經(jīng)營的更高理念，是企業(yè)的一種社會理念，所有者共同創(chuàng)造財富、共同擁有財富，實現(xiàn)經(jīng)濟民主。此外，通過職工持股也將對企業(yè)的成本、利潤、稅收具有自我調(diào)節(jié)的功能，進而優(yōu)化企業(yè)財務(wù)結(jié)構(gòu)，為北京銀行創(chuàng)造由內(nèi)而外的更平和的抗風(fēng)險能力。