鐘聲

　　日前，國家勞動和社會保障部勞動工資司司長邱小平表示，隨著中國經濟迅速發展，國家勞動和社會保障部將采取五項措施提高企業普通職工工資收入，促進勞資和諧。

　　筆者認為，在我國經濟持續高速增長、外貿順差持續大幅增加、國內消費總體水平不高、內需仍需刺激的宏觀背景下，有關部門采取措施提高企業員工工資，實在是在合適的時機中采取的應有舉措。

　　企業員工有權而且應該充分分享我國宏觀經濟持續高速增長的成果。自改革開放以來，我國宏觀經濟保持了20多年的持續高速增長，創造了舉世矚目的經濟奇跡。我國企業員工正是這一經濟奇跡的創造主題。應該說，沒有全國企業員工貢獻的聰明才智、留下的辛勤汗水，就不可能創造這一奇跡。因此，普遍提高企業員工的工資水平，讓企業員工充分分享我國經濟持續高速增長的成果，實在是題中應有之義。當然，20多年來，我國企業員工的薪酬也在不斷提高，員工的生活水平也在不斷改善，但是，相對于年年不斷加薪的公務員和年薪大幅增加的企業高管來說，普通員工的工資增長較慢；同時，企業員工的工資增長幅度，比起持續高速增長的GDP來說，增長的幅度也比較小。因此，是時候進一步提高企業普通員工的工資水平了。

　　普遍提高企業員工的工資水平，有利于適當縮減目前仍然持續大幅增加的外貿順差，以減輕人民幣流動性過剩和

人民幣升值的壓力。最近幾年來，我國外貿順差持續大幅增加，央行需要增加人民幣以對沖龐大的外匯盈余，這是造成人民幣流動性過剩的根本原因，同時也是增加人民幣升值壓力的重要原因。外貿順差大幅增加的原因，雖然有國際產業轉移、我國出口產品結構改善等多方面的因素，但勞動力成本低廉仍然是一大重要因素。因此，適時提高企業員工工資，相對增加勞動力成本，可以在使企業員工得到實惠的同時，適當縮減外貿順差，減少國際貿易摩擦和人民幣升值的壓力，有助于治理人民幣流動性過剩。

　　普遍提高企業員工的工資水平，也是刺激國內消費的需要。目前，我國經濟增長依然過分依賴投資和出口的拉動，國內消費總體水平依然不高。這是我國經濟可持續增長的結構性問題之一。雖然企業員工生活水平比起幾年前來，已經有所改善，但是，由于社會保障水平仍然較低，醫療、教育、住房、養老等重大問題仍然壓力較大，這是老百姓消費意欲不高的主要因素。所以，只有不斷提高企業員工的工資水平，普遍解決企業員工生老病死的后顧之憂，才能刺激國內消費，改變我國經濟增長的方式，從而走上可持續發展的道理。

　　普遍提高企業員工的工資水平，從短期看，是在一定的程度上增加了企業的生產成本，但是，提高了員工的工資水平，有利于進一步調動員工的勞動積極性，提高他們的勞動效率，激發他們自主創新的熱情，所以，從長遠來看，也有利于企業的發展。

　　總的來說，進一步普遍提高企業員工的工資，是調動勞動者積極性的需要，是適當縮減外貿順差從而減輕人民幣流動性過剩和人民幣升值壓力的需要，是刺激消費擴大內需的需要，是我國經濟可持續發展的需要。

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