國務(wù)院發(fā)展研究中心企業(yè)所副所長張文魁昨日指出，國有企業(yè)的自主創(chuàng)新能力近年來得到顯著提高，但由于人才機制、缺乏足夠的市場壓力等原因，其自主創(chuàng)新的速度明顯慢于非國有企業(yè)。

　　2006年，國務(wù)院研究中心的一項調(diào)查顯示，非國有企業(yè)的自主創(chuàng)新速度明顯快于國有企業(yè)。張文魁分析，之所以造成上述局面，一方面是由于國有企業(yè)自主創(chuàng)新過程中存在做表面文章和形式主義，很多國企的創(chuàng)新活動是以鑒定和評獎為導(dǎo)向，而不是以市場和效益為導(dǎo)向，這樣的一個封閉循環(huán)與市場是脫節(jié)的，對創(chuàng)新活動很不利。另外，由于我國人才機制僵化，使得人才的積極性不能得到調(diào)動，造成了人才資源的浪費。缺乏足夠的市場壓力和長期行為傾向也導(dǎo)致研發(fā)投入不足。

　　要解決這些問題，張文魁認為，要改進公司治理，減少企業(yè)核心管理人員對于職務(wù)的不穩(wěn)定感，并對科技人員身份制度進行改革，屏棄全國統(tǒng)一的職稱制度。此外，還要放開競爭。啟動不具備公共性的國有科研設(shè)計單位的改制或與制造業(yè)企業(yè)的重組。他還提出，國資委可以嘗試建立國有企業(yè)之間的聯(lián)合研發(fā)平臺以及企業(yè)創(chuàng)新評估制度、組織企業(yè)創(chuàng)新交流的平臺。（王婷）