丁靖蕊

　　作為中國勞動爭議仲裁史上最大額度的案件，由于涉及員工眾多、金額巨大，原南方證券員工3億元獎金案一直為公眾所關注，各方在案件處理上也態(tài)度謹慎。

　　“到2004年12月31日，公司審計報告確認應付未付工資、獎金近3億元，其中投資銀行部門的獎金6900多萬元。”一位資深投行員工稱，社會上存在一些情緒化的看法，認為南方證券嚴重虧損，而員工獎金數(shù)目卻不在小數(shù)，以投行為例，人均拖欠獎金額在數(shù)十萬元左右，一些人認為投行員工的獎金合法但不合情。在前幾年證券市場不好的情況下，相關部門或許是對這種看法的擔心，導致這筆獎金懸而未決。

　　不過，范宏濤律師認為，富人也有

維權的權利，法律面前人人平等，欠農(nóng)民工的錢該還, 欠百萬富翁的錢同樣該還。獎金是否應該發(fā)放, 與員工的工資水平高低沒有關系, 而應該取決于這筆獎金依法該不該發(fā), 而且，員工工資水平的高低, 是與貢獻、能力以及同行業(yè)的工資水平等相關聯(lián)的。

　　“況且，項目獎金制是證券公司的通行做法，并不是

南方證券一家的獨創(chuàng)。南方證券的獎金標準在當時也只是中等偏上水平。”上述投行人士稱。而至南方證券關閉前，南方證券投行業(yè)務一直是國內(nèi)本土投行的翹楚。

　　南方證券自1992年成立以來至關閉時的12年中, 南方證券投行累計創(chuàng)造收入15億元左右, 從公開的數(shù)據(jù)可以看到，南方證券在2001~2004年之間的綜合投行業(yè)績一直都排名前三, 多數(shù)指標的排名業(yè)績在首位。

　　據(jù)悉，南證被行政接管后的數(shù)年來，員工一直在追討被拖欠獎金，但一直未有結果。

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