王斌

　　作為股市制度改革的重要措施的股權激勵，除了能將上市公司的高管和公司的利益高度結合在一起之外，股權激勵同樣也在“批量生產”富翁。

　　和普通人相比，盡管上市公司高管們領取的薪水不菲，但是股權激勵贈送的股份顯然更能顯示上市公司高管們應有的“身價”。在股權激勵制度下，高管們在給全體股東創造財富的同時，股價的上漲也將給其自身帶來巨大的收益。

　　以2007年1月30日公布《股票期權激勵計劃(草案)》的蘇寧電器(002024.SZ)為例，其本期股票期權激勵計劃的有效期為五年，總數達到了2200萬股，即使按照1月30日蘇寧電器的收盤價72.2元計算，激勵總額達到了15.88億元。也正是因為“紙上財富”的緣故，股價的波動給激勵的數額隨時都帶來了變化。按照蘇寧電器3月23日的收盤價63.5元計算，短短兩個月不到的時間內，“賬面財富”已經縮水了1.914億元。

　　在已實施股權激勵的公司中，中小板企業占到了一半左右，然而，不僅僅是中小企業“出手大方”，作為國內較早實施股權激勵的上市公司，格力電器(000561.SZ)在2005年12月23日公布的《股權分置改革說明書摘要》中指出，若在2005、2006、2007年度中的任一年度，格力電器經審計的凈利潤達到承諾的當年應實現的數值，以上三年對應的凈利潤數分別為5.05億元、5.55億元、6.11億元，在當年年度報告公告后10個交易日內，格力集團將按當年年底經審計的每股凈資產值作為出售價格，向公司管理層出售713萬股的股份。若以上三個年度均達到承諾的凈利潤水平，則向公司管理層出售的股份總數為2139萬股。

　　按照其2006年7月6日的公告，格力電器的6名高管們以每股5.07元首次獲得了395.3萬股的高管股份，占激勵股權總數的55.44%。其中董事長朱江洪和董事兼總裁董明珠分別獲得了150萬股，即使按照格力電器當日收盤價14.6元計算，朱江洪和董明珠兩人直接的身價也達到了2190萬元。而股價的上漲則使其身價進一步攀升，按照上周五其收盤價16.48元，兩人身價攀升至2472萬元。

　　一位業內人士指出，現在股權激勵已經被越來越多的公司采用，上市公司的高管身價也在迅速攀升。但是由于種種規定的限制，這畢竟是“紙上財富”，隨著股價的變動以及公司經營狀況和經營環境的不斷變化，是否因此從中獲利仍然是一個未知數。對于一些以一定價格購入公司